| 在國美宣佈併購永樂的第二天，蘇寧在上海開始大規模招聘零售人才。因被視爲有針對性的行爲，昨天永樂已與國美達成協商，準備聯手反擊，同時在內部召開會議，緊急安撫員工，重申“不關閉門店、不裁員”的承諾。
多名永樂門店經理投靠蘇寧
蘇寧昨天宣佈，下週將在上海進行大規模的零售人才招聘，此後還將以周爲單位持續進行，主要是爲以後總部遷滬作人才儲備。招聘團隊將由蘇寧電器副總裁孟祥勝親自掛帥，這是蘇寧總部高管首次走出南京進行招聘。
據蘇寧電器高層透露，在兩天前國美宣佈併購永樂當晚，10多名包括門店經理在內的上海永樂員工因擔心被裁員而轉投蘇寧。昨天，又有8名永樂員工到蘇寧面試，今天還有10多名預約來面試，“面試人員中一半以上是門店經理”。
儘管孟祥勝再三強調，此次招聘是出於自身發展需要面向全社會的公開招聘，並不是針對哪一家，是“選拔賢才”，而非“接收人才”，但由於其開出了比同行業高20%-30%的薪酬標準，還是引起了永樂和國美的強烈不滿，永樂更是指責蘇寧這時大規模高薪招聘是趁火打劫。
永樂：希望對手要冷靜
永樂新聞發言人黃建平表示，招聘人才是企業的正常行爲，但有針對性地挖人或者策反就違反了公平競爭的原則。從業人員流動頻繁是整個零售行業的特點，以永樂在上海1萬名員工計算，10多名員工的跳槽很正常，同樣也有蘇寧公司的人員跳槽到永樂。
據透露，永樂高層昨天在內部會議上再次對員工重申，雖然在上海與多家國美門店重合，但這能鞏固市場佔有率和保持領先地位。
在市內一些商圈，永樂自己的門店也有扎堆現象，所以公司合併後不會關閉門店和裁員。
黃建平表示，將就招聘事宜與蘇寧進行緊急溝通，希望雙方保持冷靜，否則永樂將聯手國美進行反擊。國美新聞發言人何陽青也表示，蘇寧此時在上海招聘比較敏感，希望對方低調行事。
蘇寧：希望對手不要太脆弱
蘇寧電器對永樂的反應表示難以理解，認爲是其心理太脆弱，把正常的人才招聘行爲當成進攻，且如臨大敵。
蘇寧上海總部執行總裁凌國勝迴應稱，“相比起用資本就可以迅速擴張的連鎖店面，我們更看重人力資源的儲備，連鎖行業只有人才的優勢是不可複製和超越的。”凌國勝稱，蘇寧招聘人才是集團的戰略，主要是爲了今後總部遷滬儲備幹部，並非針對永樂，所有適合的零售人才蘇寧都可以接納。
孟祥勝也透露，目前已經進入組建階段的蘇寧上海總部定位爲“發展國際化，用人本土化”，未來員工主體將以上海員工爲主，並且近期還將進一步加快上海蘇寧薪酬標準與上海地區國際化企業相接軌，預計調整後的薪資標準相比國內同類型企業增長20%-30%。
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