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在父親節來臨之際,智聯招聘對近3000位男性進行的父親節特別調查中顯示,超過半數的被調查者表示孩子是自己最大的工作動力,有近兩成的人選擇了包括父母、家人在內的『其他』選項,然後是妻子。
房子、車子讓位孩子
職場父親的工作動力基本來自孩子,可見,對於絕大部分職場人而言,他們的主要動力來自於家庭,而非那些被貼上『虛榮』標簽的房子、車子、面子。對於絕大部分父親而言,孩子是他們最重要的工作動力。近8成已經成為父親的職場男人在選擇主要工作動力時選擇了孩子,超出總體平均值兩成多,可見中國感情垂直向下的傳統絲毫沒有改變。
父親與非父親的區別不僅僅來自於主要工作動力的差別,還來自於孩子作為動力所佔的百分比的區別。在關於孩子佔據了工作動力的百分比的問題中,低於70%的選擇中,『非爸爸』的選擇明顯佔有優勢,而在高於70%的選擇中『爸爸』的選擇明顯佔有優勢,特別是在70%這個選項上『爸爸』們的選擇幾乎是『非爸爸』們選擇的兩倍。
不願妻子比自己收入高
在此次調查中,超過一半的男性認為自己理應是家庭的經濟支柱,如果自己的收入比妻子低,會在孩子面前抬不起頭來。盡管在今天這個提倡『男女平等』的社會裡,女人也確實越來越橕起了大半邊天,但是對於大部分男人而言,他們無法改變有著2000多年歷史的那些根深蒂固的思想,即使對於那些認為自己不會覺得抬不起頭的45%,也決不說明這種經濟地位的不平等對他們毫無影響,在這一點上男人的壓力要比女性大的多。
多數人寧願做『窮爸爸』
職場男性到底是選擇經濟條件優越但沒有時間陪伴孩子的富爸爸,還是選擇經濟條件一般甚至有些拮據但可以陪伴孩子成長的窮爸爸。調查結果顯示,近七成的人都寧願選擇窮爸爸,可見在中國傳統家庭觀念的影響下,大部分男人依然把家庭、子女看作自己生命中最重要的東西,寧願把更多的時間與精力放在子女的成長上。在休息時間上,更多的職場男性選擇了犧牲自己的娛樂時間,面對一邊是孩子希望自己帶他出去玩兒,一邊是公司部門內同事組織的郊游活動,四分之三的職場男性選擇了前者。
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