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2005年,江西省城鎮單位累計發放在崗職工工資總額358.31億元,比上年增加52.86億元,增幅達17.31%。在崗職工的年平均工資比去年增加1828元,達到13688元,增長15.41%。另外,不同單位在崗職工平均工資有所不同,國有單位最高,達14276元。
工資增長的主要原因:一是地方性增資政策的出臺,拉動工資增長。二是最低工資保障制度和清償工資拖欠措施力度的加大,有力地保障了企業就業人員的合法利益,特別是對集體企業的關心程度加強,使集體企業職工工資得到了提高。三是部分地方補發過去所欠工資。在崗職工平均工資有以下特點:
一、不同單位在崗職工平均工資不同
2005年在崗職工平均工資國有單位為14276元,集體單位為8952元,其他單位(股份合作、聯營、有限公司等)為13140元。國有單位最高,分別比集體單位和其他單位高5324元和1136元。
在崗職工月平均工資國有單位達1189元,集體單位746元,其他單位1095元。
其他單位中,在崗職工月工資外商投資和港澳臺投資最低,股份有限公司最高,達到1366元,其次是有限責任公司1101元,聯營1100元,股份合作1084元,外商投資1028元,港澳臺投資851元。
機關在崗職工平均工資高於企業、事業。月平均工資機關達到1218元,企業1104元,事業1172元,機關高於企業114元,高於事業46元。
二、各行業之間工資水平差距大
從19大行業排位來看:在崗職工年平均工資,金融業位於第一位,21333元,信息傳輸、計算機服務第二位,21025元,第三位是交通運輸、倉儲和郵政業17885元,第四位電力、燃氣及水的生產和供應業17274元,這些壟斷性行業在崗職工的工資水平始終位於前列,遠遠高於全省平均水平。
其後的科學研究、技術服務和地質勘查業(16738元)、衛生、社會保障和社會福利業(16451)、文化、體育和娛樂業(15517元)、教育(14881元)、公共管理和社會組織(14561元)5個行業也高於全省平均水平。
采礦業(13618元)、房地產業(12733元)、制造業(11921元)、租賃和商務服務業(11834元)、建築業(11152元)、水利環境和公共設施管理業(11053元)、批發和零售業(10560元)7個行業在崗職工平均工資在萬元以上但低於全省平均水平。
住宿和餐飲業(9713元)、居民服務和其他服務業(9460元)、農林牧漁業(7193元)3個行業在崗職工工資水平最低,列全省最後三位。
工資水平最高的金融業與最低農林牧漁業相差14140元,最高是最低的2.97倍。
三、各設區市之間工資水平差距大
2005年全省11個設區市中,在崗職工年平均工資高於全省平均水平的有4個設區市:南昌市17445元,新餘市14933元,萍鄉市14758元,鷹潭市14622元,其中南昌市高於全省平均3757元,領先。
其餘設區市低於全省平均水平,排位情況為:第5位宜春市12749元,第6位九江市12223元,第7位景德鎮市11870元,第8位上饒市11830元,第9位贛州市11827元,第10位吉安市11315元,第11位撫州市9877元。最高的南昌市與最低的撫州市相差7568元。 (來源:江西省統計局)
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