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掙3000元的白領目標是掙5000元,掙5000元的白領目標是掙8000元,然而掙到了8000元的白領卻發現,再要實現自己加薪水的目標卻如同爬坡一樣困難。高薪白領薪水趨於零增長,這是目前在各大公司普遍存在的現象,職業專家分析,這是目前中國經濟增長與勞動力資源之間不調和所帶來的問題,在高薪白領面臨困境的同時,也是低薪白領借此上位的機會。
掙到高薪讓人羡慕,然而7成掙8000元以上的經理人認為自己的薪水已經停滯不前,沒有可能上漲的跡象。據可銳職業顧問調研中心在對京、滬、穗、深四地白領抽樣調查顯示,月薪在5000元以下的白領沒有感覺競爭激烈;月薪在5000元以上,尤其是8000元以上的白領明顯感覺競爭激烈;月薪在8000元以上的白領薪水基本趨於零增長,增長幅度十分有限。可銳職業專家分析,高薪增長難首先與中國的宏觀經濟發展有關。中國經濟在穩步增長,人力資源的增長也與日俱增,中國有一批經理人的薪水已經和國際標准接軌了。一些本地或者跨國企業已經開始意識到應該控制人力資源的成本。因為中國的本地人力資源一直是跨國公司競爭優勢,企業會想方設法保住這個優勢,當然只有從控制人力成本開始。
此外,高薪增長難也是由於崗位供求關系的不匹配造成的,目前國內市場的人纔供大於求,各個公司的崗位數量卻沒有增加多少。在激烈的競爭下,公司的新人更願意以低廉的薪水角逐崗位。相比公司的高薪老人業績並無改善的情況下卻年年要求增加薪水,許多公司更願意培養新人而對高薪的老員工提薪的要求不太關注。
在調查中,5成高薪白領認為自己走入下滑期。職業專家分析,高薪白領其自身成長原因,公司認為薪酬上漲的幅度應該與職業發展匹配。一些經理人拿上高薪後職業競爭力卻沒有繼續提高,公司就對工作業績沒有變化的員工很難再支付更高薪水。
職業專家認為,這種情況在今年以及將來一段時期依然很難調和,薪水的支付會出現嚴重的兩極分化。如果加以培養,增加其經驗和閱歷,新進公司幾年的新人競爭力明顯高於老人。這既是低薪白領發展自身的一個機會,同時也是對高薪白領的一個挑戰。
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