| 美國加州消息IBM、戴爾等競爭對手的步步緊逼使得惠普決定削減成本，重整架構。目前，惠普正加緊商討其重組方案。有消息稱，惠普此次重組的兩塊最爲重要的內容就是裁員和對公司的高級管理層進行調整。
據業內人士介紹，惠普公司目前的規模剛好介於其主要競爭對手IBM和戴爾之間。IBM目前在全球範圍內擁有32萬名員工，戴爾擁有5.76萬名，惠普在全球擁有員工數量爲15萬名。爲了節約運營成本，增加競爭砝碼，惠普的新任首席執行官馬克·赫德自上任那天起就開始籌劃對惠普進行機構重組，並已經在小範圍內進行了幾次機構改革。有消息稱，惠普的董事會之所以在今年3月惠普前首席執行官卡莉·費奧瑞娜被迫辭職後，選擇赫德擔任新掌門，就是看中了赫德在壓縮成本方面的能力。
有分析師認爲，惠普此次重組，“裁多少人”是次要的，“應該裁哪些人”纔是最主要的問題。通過此次重組，赫德必須讓客戶相信，惠普是一家很穩定的公司，並能有利於自身長期發展。儘管赫德一直都對惠普將要裁員的部門及人數加以保密，但據有關專家分析，惠普這次最多將裁掉公司總人數的1/10，即1.5萬人。此次裁員將涉及惠普的所有部門，而裁員重點將集中於企業服務器和軟件部門，因爲目前這些部門的開支都很高。惠普公司曾暗示，這次重組將爲惠普節省與員工人數相關的成本1億美元。
在管理層的調整上，美國一家市場調研公司預測，惠普此次人事調整可能涉及到公司首席財務長鮑勃·韋曼。原因是，韋曼此前曾表示希望從首席財務長的職位上退休。該調研公司預測，韋曼的職位將由惠普剛剛用重金從其競爭對手戴爾公司挖來的蘭迪·莫特兼任。莫特現任惠普的執行副總裁兼首席信息長，而首席信息長一職與首席財務長在職責上有很大的重疊。
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