華信惠悅顧問公司公布的一份研究報告顯示，未來幾年內，美國公司將不得不向其員工養老金計劃投入數十億美元的資金，用以彌補養老金的虧空，並確保遵循保護員工利益的相關聯邦法規。

　　在2000年和2001年，分別有大約15%和25%的公司根據養老金計劃繳納了費用差額。華信惠悅稱，如果市場維持現狀，該比例可能會在今年上昇至30%，並在2003年進一步增加一倍以上，至65%。

　　根據惠譽國際評級在10月份發布的報告，到2002財政年度結束時，僅美國汽車公司的養老金資金不足額就將從2001財政年度的139億美元擴大至300億美元以上。