從『忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開』到『走入嚴冬』，互聯網已經經歷了兩年多的沈寂。近日，北京外企太和企業管理顧問有限公司成功的完成了互聯網行業薪酬福利的有關調查。據悉，這是兩年以來惟一一次針對互聯網行為主流網站公司進行的系統、專業的人力資源成本市場調研。通過對互聯網行業整體薪酬情況的分析，可以看出互聯網企業已經從神壇走下，沒有了往日的高薪互挖牆腳，沒有了往日的花錢如水，多了一些理智旁觀，並開始運用現代企業運作理念進行管理。

　　經理級人員薪酬差別較大

　　互聯網企業中各部門經理級員工年度固定現金收入差別較大，公關經理以高於平均值59.96%的列各部門首位，據業內人士分析，這主要是由於此崗位數據主要來源於一些大型網站，且對在崗人員各方面要求素質較高，對待特殊事件掌握靈活的處理方式。薪酬水平處於前列的部門還有SMS研究開發經理、網站制作經理和財務經理，分別高於均值的45.23%、41.60%、34.24%。物流經理、行政辦公室經理處於市場平均薪酬水平的底端，分別低於均值的46.34%和41.49%。從互聯網行業整體薪酬水平看，各部門變化的差異主要是此類企業具有明顯的業務傾向性，因此，部門相對價值體現的非常明顯。各部門經理人員年度固定現金收均值約為12.6萬。