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今年5?7月,國家統計局城市調查總隊在天津、石家莊、濟南、廣州、南京、成都、蘭州、沈陽進行了首次城市居民財產調查。從數據裡,可以發現中國富裕階層的現實,以北京為例,其高收入家庭戶均總資產已經達到235.6萬元。就整體富人而言:20%家庭擁有居民全部金融資產的66%。對於此次調查結果的准確性,清華大學社會學教授李強說:『誰也不可能有國家統計局的全國性網絡,這就是權威的來源。』
綜合國家統計局調查數據,中國城市居民家庭財產戶均總值22.83萬元,近一半城市居民的財產集中於15?30萬元之間;而戶主年齡在35?40歲之間的家庭財產最多,為28.20萬元。8成城市居民擁有屬於自己的住宅,調查顯示,目前我國城市居民家庭戶均住房面積(建築面積)已達76.1平方米,而人均面積則達到了24.7平方米。而在年均收入超過10萬元的家庭裡,每百戶擁有汽車的高達65輛。據國家統計局官員介紹:1996年,擁有金融資產數量最多的20%家庭,擁有居民全部金融資產的48%;1999年,這一比值是55%;2002年,這一比值上昇到66%。
此次城市居民財產調查按其數值大小給出的職業排序前10位分別是:
股份企業負責人;私營企業負責人;證券業務人員;文藝個體戶;IT從業人員;個體經營者;銀行業務人員;社會中介人員;教授;事業單位負責人。
此次調查沒有像上次高收入群體調查一樣選擇北京、上海。據了解,北京市統計局自己也進行城市居民財產調查,但拒絕提供數據。可以作為參考的是,《北京藍皮書:2001年中國首都發展報告》提供的數據表明:北京市高收入家庭戶均總資產已經達到235.6萬元。
而清華大學社會學教授李強注意到的,則是巨富階層的不穩定性,『他們往往存在「外移」傾向,寧願在國外弄個護照,把老婆、孩子送到國外去。按道理說,他們應該是體制的最大支持者,但事實上卻不是如此』。並且巨富階層的不安全感,開始向次一級富人傳遞。這種不安全感的原因,當然也有不同解釋,李強承認,社會資本與腐敗的界線不明,『是重要的原因』。
疑問:富人到底都在什麼?
年薪100萬以上的職業?
據《申江服務導報》報道想找一份年薪100萬以上的職業嗎?答案當然是肯定的。可是,在網絡燒錢熱已經過去的現在,還有哪些行業肯出如此高的薪水請一位中國本土的僱員呢?有著十多年人纔交流工作經驗的趙立民先生,是上海市對外服務有限公司人力資源諮詢分公司的副總經理,談起現今熱門的高級短缺職位,趙立民先生有些神秘地說:『共有6大門類。』
談起這些熱門的職位,趙先生開門見山說,不要以為高薪的職位都是給外國人准備的。其實,外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人纔接管。因為同樣的工作,外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。
以往,鍾表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什麼太明顯的效果。前年開始,很多生產奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法,自己在上海市投入大量資金,建立了很多連鎖專賣店。去年,以紀梵希為例,一年間,就先後聘用了兩名地區首席代表。對外服推薦的另外兩名人選,他們也不肯放手,說近期就會派上用場。
其實,能夠統領全國整體市場策劃的本土人員,已經稀缺了5年。結果很多大公司,只好尋找中國臺灣人、95港人、新加坡人擔任此職。因為來自這些地區和國家的管理人員,起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。至於歐美人士,很少有擔任此職位者。畢竟,文化差異實在懸殊。
目前,對於這個職位來說,高學歷已經不是瓶頸。因為5年的時間,足夠一大批本土有志青年完成更高端的學業課程。但有5年全國市場產品管理、策劃經驗的人就少之又少。至於有10年經驗者,已經是稀有產品。
需要說明的是,這個公式裡的『經驗』,不是單純的工作資力積累,而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程,包括你的成功案例和業界不斷擴大的影響。
積累經驗的地方,最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓練的三大『軍校』中,排在第一位的是P&G——?寶潔公司,這家公司也被稱為市場銷售訓練的第一塊牌子。曾經有一位在寶潔公司工作8年的員工,被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。排在第二位的,是聯合利華的市場策劃部。排在第三位的,則是全世界聞名的吉列公司。
和幾年前相比,懂得用英文作賬的一般財務經理已經沒有什麼熱門。因為大批海歸派的回潮,緩解了用人的需求。倒是大公司的財務總監,當前成了緊俏人纔。財務總監不僅要求精通財務政策,還要融會東西方不同的業務。如果只明白中國的業務,對亞洲其它國家、美歐的財務報表、結算、政策難以理解,一是不利於公司在全球人員流動的調配,二是和總部負責人溝通時有障礙。目前,這一職位多是由外國人擔任。很多外企,已經開始有目的地派優秀的中國員工到國外接受財務訓練,為管理層本土化作准備。
也許是觀念問題,中國的重點高校中,鮮有專門的旅游專業。而旅游在中國卻佔著不可忽視的地位,據統計,到2020年,目前排名第五的中國,將成為世界最大的旅游國家。而與此相匹配的優秀酒店管理人纔,鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔任主管,但優秀的國外酒店管理人員多數都加入了星級酒店的管理協會,一旦離開協會到國外就職,會受到經濟、管理范圍等很多方面的限制。所以,他們只有退休後纔能自由地在其它國家工作。前段時間釣魚臺國賓館想請個優秀的外國總經理,都很難如願。
中國加入WTO後,隨著金融的逐步對外開放,外資銀行中金融人纔的需求量,也隨之增大。在這方面,中國的人纔還是空缺。因為海歸派多是在經濟收益很高的投資銀行發展,商業銀行方面的人纔卻不多。匯豐銀行曾在6年前派中國僱員到95港接受專門的財務訓練,如今,這4人已經是大陸四個分行的副行長。
很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經驗,是外企選擇制造業經理的基本條件。從現在到未來20年,中國不會改變制造業為主的局面。但外企制造業廠長的職位,目前勝任者較少。原因很簡單,過去理工科學生不注重外語,更不高興任職車間主任,反而喜歡遠離第一線的技術員工作。如此一來,在競聘外企廠長時,優勢全無。
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