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新惠普中國傳遞的最新消息表明,抓住優質客戶將成為業務集團最近一個月之內最主要的工作。而關於裁員的具體計劃已經確定,具體實施尚需數周。新惠普中國的管理層將在未來兩三周內任命。
據了解,在中國區總裁孫振耀排得滿滿的日程中,更多在全國各地的大客戶那裡。孫振耀表示,目前最急迫的事情有兩個:一是組織再造。這包括人員的選擇,強化核心競爭力;二是建立新惠普的文化。
兩家公司重合部分的業務正在進行內部『對口溝通』。一位剛剛從惠普大廈出來的康柏員工表示,『大家都希望留在新惠普工作,現在的表現仍然十分重要。』據悉,為縮短整合帶來的混亂期,讓員工手中的業務不受影響,特別是需要整合的業務順利進行,新公司給員工發放了《執行手冊》,詳細地指導員工如何進行整合工作。而對隨時來臨的裁員,員工仍然擔心落到自己頭上。據記者了解,新惠普兩年內裁員1.5萬已經確定。全球的裁員程序從5月13日開始啟動。中國區的裁員在高層那裡已經『心中有數』,但由於目前的首要工作是與外部大客戶的溝通,真正啟動尚需數周。整個新惠普將在未來三年完成兩公司業務的重新整合。惠普為整個公司品牌,在家用個人電腦市場,惠普與康柏的品牌繼續使用。(劉書)
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