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今年北京市企業預計有25萬職工勞動合同期限屆滿,因此,做好今年職工續訂、終止勞動合同工作成為各單位重中之重。
據市勞動和社會保障局副局長郭克利說,為適應改革發展的需要,今年本市企業改制、搬遷以及破產的力度將會進一步加大,這必然會帶來勞動關系的進一步調整。為適應這一形勢,在深入調查研究和論證的基礎上,北京市將盡快出臺《國有企業改革有關勞動保障工作的意見》,規范企業在勞動合同變更、解除上的行為,保護職工的合法權益,實現勞動合同關系的平穩過渡。
據悉,針對目前一些企業工資支付行為不規范的問題,北京市還將進一步提高立法層次,適時以市政府令的形式出臺《北京市工資支付規定》,加大對企業工資支付行為的管理力度。同時根據國有企業建立現代企業制度的需要,進一步完善工資總量決定機制改革辦法,在現有20戶企業試點的基礎上,再選擇一部分具備條件的企業擴大試點范圍。(李海霞)
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