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在上海,勞動者和用工單位發生勞動爭議,如今有了更平等、通暢的化解渠道。新建立的上海市勞動關系協調聯席會議制度,將及時有效地化解勞動糾紛,促進勞動關系的和諧穩定。
據了解,上海市勞動關系協調聯席會議由上海市勞動和社會保障局、上海市總工會和企業協會組織等多方參與,分別代表政府部門、勞動者和企業。在日前召開的首次聯席會議上,與會各方已確定了每季度一次的常態聯絡機制,將定期聯手研究一個階段勞動就業中的熱點和難點問題,為促進勞動就業和保持社會穩定發揮預警作用;同時,對已發生的問題進行整體協調、溝通,尋求解決的辦法。
近年來,上海市的勞動爭議總量以30%的速度遞增。2001年,上海市勞動爭議仲裁委員會共受理各類爭議案件1.3萬餘件,相當於1995年的5倍。上海市總工會法律諮詢機構接待職工勞動爭議類問題1.5萬餘件。此外,上海市法院系統受理了勞動爭議案件5650件,比6年前淨增7倍。去年11月,上海通過了《勞動合同條例》,為建立適應時代發展的勞動關系調整機制提供了立法保障。但在具體協調中,還有一些基本問題尚待解決,主要表現為:勞動力市場主體不明確;勞動糾紛處理矛盾突出;勞動關系協調存在著爭議處理程序復雜、矛盾問題多口處理的現象。
上海市副市長、協調聯席會議主席蔣以任指出,建立勞動關系協調聯席會議制度,正是上海加強勞動關系協調的新探索。他希望政府、工會、企業協會組織加強協調,並以這一制度為抓手,努力構建多層次的勞動關系協調機制,進一步推行平等協商和集體合同制度,加快培育勞動關系主體雙方自主協調的機制,營造和諧穩定的勞動關系。
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