時至年終，不少媒體張羅著評選『財經人物』。這一類的評選活動是否有權威性並不重要，如果能夠通過評選，在財經領域或企業家群體中樹幾個榜樣，立幾個標杆，讓大家找到『排頭兵』以便向他們看齊，倒也有些意思。

不過，說到榜樣和標杆，這兩年的評選情況並不能讓人滿意。不滿意的主要原因之一，在於候選人或當選者中老面孔太多，新人太少。不信我們看看今年的提名再對比一下往年的入選者，就能找到張瑞敏、倪潤峰、張朝陽、王志東等很熟悉的名字。假若我們發現了某些新人，比如李書福，那也是與足球『黑哨』有關的很另類的特例。

老面孔太多，意味著如今的企業家群體成長很難，成名不易。這表明，一方面企業的發展越來越紮實，業績、財富需要一點一點的積累，通過快速擴張一夜暴富的可能性越來越少，借圈錢，燒錢再爆炒一番然後出名的伎倆也漸漸為人們識破。因此，憑借早先的奮斗而成名的老江湖們繼續保持領先，後起之輩想後來居上的確很難。而另一方面，老面孔們多出自於傳統行業領域，這似乎證明產業結構調整的步子邁得不夠大，傳統產業仍然風光依舊，新產業中無人脫穎而出。

還有一個涉及評選導向的問題。在中國，在經濟轉型的關鍵時刻，究竟哪一類人更值得推崇，更值得為後來者所仿效呢？張三掌握著壟斷資源，李四從一無所有處打拼，王五在傳統產業中費盡心力掙一些微利，趙六剛剛開始在新興技術領域裡開拓。他們從事的工作不同，努力的目標各異，奮斗的結果目前來看也大不相同，我們將以何種尺度去評判他們？顯然，媒體在評選時需要慎之又慎，需要有自己的價值取向。或者，我們可以挑出一些已然功成名就，但卻暮氣沈沈之輩向公眾推介，或者，我們可以發現某些暫時沒有名氣，但必將出人頭地的人物作為楷模。或許，我們找到的是一只龍種，或許，我們仍在為一只老跳蚤鼓掌，誰知道呢？

中國缺少企業家，經濟的發展離不開企業家。唯其如此，我們希望在這樣那樣的評選中讓我們見識到真正的企業家的風采，希望年年都有一種新人輩出的新名單讓我們為之叫好。