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如今進入各類高等院校『回爐』的私營業主和民營企業家正越來越多。有分析人士認為,這是我國市場經濟越來越向理性發展的表現,是理性經濟的前兆。
重慶大學一位給這些『老板學員』授過課的青年教師說,這些平日裡忙得不可開交的人,在課堂上一點也不含糊,並且非常積極地參加課餘的相互交流。還有不滿足於『就地取材』的私營業主和民營企業家,則一到周末就飛赴清華、北大深造。調查顯示,自掏腰包『回爐』的私營業主和民營企業家,大多有著更為單純的動機:多學些知識,守住家業並做得更大。
『老板』學員走進課堂,首先是因為原來的知識已經不夠用了。據統計,目前國內擁有一定規模資產的私營業主和民營企業家,不少為低學歷者。其發家致富到後來成就一定的事業,有些是靠苦乾,有些是靠改革初期的『雙軌制』完成了原始積累,還有些甚至是鑽了當時相關制度、法律不完善的漏洞。隨著市場體系逐步完善,競爭手段也日趨規范。原來的思維模式因此不再適應新的環境,光憑幾份精明的『小算盤』,也越來越難駕馭擴大了的產業。更新知識,成為了一種內在需求。
市場經濟培養出越來越多、越來越強的競爭對手,也使『老板』們覺察到了潛在的危機。重慶一家民營企業近年來一直處於快速增長中,其決策層幾年前便要求所有中層管理人員到高等院校『回爐』,提高應變能力。另一家企業則撥出40餘萬元聘請專家學者,對幾十名新進大學生進行培訓。隨著產業規模擴大和企業知名度和吸引力的提高,一些民營企業家開始將人纔儲備納入發展戰略之中。企業用人標准的變化和其人纔戰略,也刺激了更多的管理人員重新走進課堂。
不斷熟悉新的游戲規則,也是眾多私營業主和民營企業家關注的焦點。重慶力帆集團董事長尹明善近來就十分熱衷於參加一些高層次的研討會。他說,企業發展到一定規模,產業多元化成為必要,但又不能不考慮多元化的陷阱;另外,按國際准則解決知識產權問題等等,都已迫在眉睫。一方面,企業家必須掌握相關慣例,另一方面,專業化的管理人纔也成了緊缺資源。
當然,並不是所有的『回爐』者,都是為了追求更多的財富。記者了解到,一些私營企業主和民營企業家選擇了人文科學,在打下較為堅實的物質基礎之後,開始了精神世界的追求。
『老板學員』一般有著豐富的實踐經驗,並且更注重所學知識的有效性,這一方面強化了授課效果,一方面也對高校的辦學質量提出了更高的要求。可以預期,隨著這種學員的增多,靠濫發文憑創收的『辦學』方式也將逐漸失去市場。
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