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完善公司治理結構,提昇企業國際競爭力,是中國加入WTO後一項重要應對之策,是中國企業必須『直面應對和回答』的重要問題,也是中國企業改革和發展需要著力進行積極探索的重要內容。這是國家經貿委秘書長侯雲春今天在第五屆中英企業國際研討會上提出的。
侯雲春說,雖然至去年年底為止,中國2919戶國有及國有控股大中型骨乾企業中,已有68.7%依照《公司法》實行了公司制改革,但這些改革還是初步的,不少企業的改革還很不到位,其中一個比較突出的問題是,公司治理結構不完善,有的徒具形式,甚至被嚴重扭曲,董事會成員與經理人員高度重合,『內部人控制』現象比較嚴重,缺乏必要的制衡和約束,影響企業經營管理水平和競爭力的提高。這種狀況需要盡快改變。
侯雲春在發言中提出了四個方面的應對之策:實現公司股權結構多元化,被認為是完善公司治理結構的前提條件;健全與公司治理結構相關的各項制度,將是針對目前普遍性問題的直接對策;政府和社會也必須為完善公司治理結構創造良好外部環境,進一步實行政企分開,將黨管乾部原則與董事會選聘經理結合起來,確保國有資本出資人到位,進一步整頓市場經濟秩序,加快培育高層管理人纔市場,建立健全社會保障體系,減輕公司為增強競爭力而裁員的阻力,緩解公司治理中人員能進不能出的老大難問題;公司治理結構要在法律法規框架內設計,規范運作,不能搞法外運作。
一年一度的中英企業國際研討會是中國國家經貿委、英國貿工部共同組織實施的『中英五年國際合作培訓計劃』的主要內容之一。
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