|
||||
■我國企業產品平均合格率只有70%,不良品每年的損失近2000億元
■在近幾年企業發生的各種事故中,有一半以上是因為職工崗位意識不強、崗位技能不高造成的
■我國高級工僅為3.5%,技工的技術結構是典型的金字塔形,這與發達國家高級工佔近40%的水平相去甚遠
■當前畢竟還是一個以學歷、文憑決定人的身份地位的社會,光把技術工人說得重要還不夠
■德國失業率約為10%,許多大學生找不到工作,但職校畢業生失業率低於2%
16萬元年薪聘一名技工
不久前,在由青島市勞動保障局舉辦的2001年秋季外商投資企業招聘洽談會上,一家塑料制品公司急需一名具有豐富經驗的高級塑料模具技工,於是在招聘會上開出了年薪16萬元的『天價』。
一位勞動工資研究專家在報紙上看到這則消息後說,這表明我國『技能人纔』的身價在上漲,也透露出一個相當嚴重的問題———我國中高級技工嚴重缺乏。他懮慮地說:『加入WTO,中國勢必從農業大國轉變為制造業大國,可她賴以生存的技術人纔呢?』
據悉,我國勞動力資源豐富,但生產一線的技術工人整體素質不高。城鎮企業共有1.4億名職工,其中技術工人7000萬人。在技術工人中,初級工佔60%左右,中級工佔35%,高級工僅為3.5%。技術工人的技術結構是典型的金字塔形,這與發達國家高級工佔近40%的水平相差甚遠。產業大軍中的主流———青工,其技術水平絕大多數還達不到現有技術等級所規定的標准。
勞動和社會保障部職業培訓處處長汪春慧在接受記者采訪時呼吁,技術工人素質低帶來的影響不可忽視。目前,我國企業產品平均合格率只有70%,不良品每年的損失近2000億元。我國科技成果轉化率只有15%左右,技術進步對經濟增長的貢獻率只有29%,遠低於發達國家60%至80%的水平。在近幾年企業發生的各種事故中,有一半以上是因為職工崗位意識不強、崗位技能不高造成的。
一樣的機器做不出一樣的活兒
在今年的『兩會』上,北京師范大學原校長方福康委員、中科院院士楊福家委員等專家毫不留情地揭自家的『丑』:
同樣的手表配件,在我們的工廠與在瑞士的工廠組裝出來,為什麼比人家缺乏競爭力?同樣的汽車品牌、同樣的轎車零件,設在中國的廠組裝出來的整車,為什麼和國外廠家的原裝品質量相差很遠?為什麼成熟的技術在生產中卻得不到成熟的應用?
他們說,答案就是:不是我們的高級工程技術人員趕不上人家,而是現成的技術在具體制造中走了樣,一線工人技術水平低直接影響了一線產品的質量。
記者在采訪中了解到,許多一些企業管理者也正為此焦慮:入世後我們是否也要高價聘請『洋工人』?
國家郵政局郵票印制局王振紅副局長對記者說,他曾參觀過許多國內機床廠,其設備甚至比德國著名的格貝爾公司的還要好,可我們的產品質量簡直不能和人家比。為什麼呢?舉一個小例子,我們的工人安裝一個齒輪,裝不進去時,就掄起大錘打進去。據他親眼所見,在格貝爾公司絕對不會出現這種情況,人家會拿著砂紙、小銼一點一點加工,直到完全吻合為止。這其中有敬業精神,也有經驗和技術因素。
王副局長介紹說,以前郵票印制局也同樣面臨著技術工人短缺的問題。澳門回歸前印制金箔紀念郵票時尤其尷尬。因為是頭一次自己印制,全局上下幾乎找不出一個能攬這活兒的高級技工。想來想去,不得不請回已退休多年的老工人林萬悌。他1950年就在印刷車間當學徒,排字、調色、凸印、膠印等工藝他全懂。也正是在林萬悌的幫助下,那次任務纔得以順利完成。
這使大家真正驚醒,高級技術工人短缺已經關乎企業生命。此後,全局進行了一場競聘上崗的大改革,把原來的大鍋飯變成按件計酬、給重要崗位的技術工人增加補貼、送工人到國外工廠學習。改革後工人學技術爭乾活的積極性非常高,產品質量也有了大幅提高。
機制導致技術學校門庭冷落
一方面是技術人纔的短缺,一方面卻是技術學校門庭冷落。勞動和社會保障部職業培訓處副處長王曉軍介紹說,為了培養我國的技能人纔,國家在全國設有3790多所技術學校。可尷尬的是,每年招生時許多學校門庭冷落。
據說,有一所煤炭學校,答應學生進校後每月有數額不小的補貼,可仍然招不到多少學生。許多家長說,誰不想讓孩子考大學,當乾部。加上近年的普通高校擴招,許多學生更是千軍萬馬湧向那座『獨木橋』。
汪春慧處長在解釋原因時說,這其中最主要的,還是用人機制的問題。當前畢竟還是一個以學歷、文憑決定人的身份地位的社會,在這種前提下,無論你把技術工人說得多重要,把職業教育培訓提得怎麼高,也是白說。
早就有專家提醒,今天我們面臨一個大變化,就是從傳統的就業模式走向市場就業。當市場就業佔主導地位時,一個人的收入狀況、社會地位,最主要的是看市場對其的需要程度和認可程度。如果人們再看不起職業教育和職業培訓,再忽視生產技術人員,最終會有一個力量,一個比傳統觀念甚至比政府都強大的力量出來說話,那就是市場。
工業發達國家都有過這樣一個過程。以德國為例,其職業教育十分紅火。為什麼?德國的失業率約10%,許多大學生找不到工作,但職業學校畢業的技術人員到處需要,其畢業生失業率低於2%。
現在看來,我國也有這種趨勢。今年上半年勞動力市場的調查表明,高級技能人纔的需求量很大。不少企業技術工人出現斷層,自己出錢對在崗工人進行培訓。這在深圳、溫州等地表現得尤其明顯。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||