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華菱湘鋼改革營銷模式,將鋼材的營銷權下放給職工,9名湘鋼職工成為獨立經營湘鋼鋼材的鋼老板。
過去,湘鋼年產的100多萬噸鋼材都是通過鋼材經銷商、湘鋼銷售公司及駐外經營部進行銷售。將營銷權出讓給職工,不僅能消除以往的資金風險較大、營銷成本較高、貨款回籠較慢的弊病,還能解決部分職工分流,增強職工市場風險意識。
據了解,這9名職工是從三個駐外經營部挑選出來的,他們與湘鋼簽訂了勞務關系協議。9名職工自此不再從湘鋼拿工資,風險自擔,市場自拓,具有法人資格並有獨立經營湘鋼鋼材的權利,還享有與湘鋼長期、重點用戶優惠返利的同等待遇。
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