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最近,一些美國公司的行政總裁自願減薪或退回花紅。他們是否覺得自己的薪酬太高?非也。原因是為了與公司共患難,既可保持員工的士氣,也不會令股東不滿。但有專家認為,此舉不一定是最佳辦法,因他們多數仍有其它豐厚回報。幾家公司的『老總』減薪情況如下:
嘉信理財(Charles Schwab)
年初將兩位聯席行政總裁包括創辦人施雅布(Charles Schwab)的薪金減半,本想實施2?3個月,但在股市持續下跌後,於3月決定無限期延長。
惠普(Hewlett-Packard)
行政總裁兼主席菲奧裡納(Carly Fiorina),去年退回下半個財政年度的62.5萬美元紅利,原因是該公司盈利未能達到目標。
不過,相對於她在該年度獲得的210萬美元現金報酬,以及所持有的逾200萬股股份和購股權,該筆紅利根本不算什麼。
百事可樂
主席兼行政總裁恩裡科(Roger Enrico)將約90萬美元的年薪捐作公司內低薪職員子女的獎學金。在小康之家長大的恩裡科,是靠獎學金念的大學。
但他仍接受公司按表現發給的紅利,去年達400萬美元,也有很多購股權。
Ethyl(汽油添加劑制造商)
因公司盈利下降,行政總裁戈特瓦爾德(Bruce Gottwald,剛於6月退休)已連續4年選擇不加薪,照舊拿77萬美元年薪。
洛杉磯市政府
市長賴爾登(Richard Riordan)只象征性收取1美元,拒收17.29萬美元年薪。他已是具有幾百萬身價的律師和商人,洛杉磯為他帶來的是幸福和成功,他擔任市長只是作出回報。
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