在５月２５日由國務院發展研究中心舉辦的宏觀經濟及企業發展高層論壇上，經濟學家魏傑為國內企業家們更正ＣＥＯ的概念。針對國內目前ＣＥＯ『泛濫』，魏傑指出，ＣＥＯ的權力是總經理加５０％董事長，國內少有真正意義上的ＣＥＯ。

　　魏傑指出，ＣＥＯ應該聽本企業的戰略決策委員會的。這個組織成員不是本企業的出資人，大部分是企業或者經濟學、經濟法學方面的社會精英，他們有權力指定或否定ＣＥＯ，體現了人力資本的社會性表現。

　　魏傑指出，國內目前大多數企業的管理是『誰出錢就聽誰的』，這與發達國家所推行的人力資本管理相去甚遠。首席執行官在西方發達國家產生有著一定的背景，它的出現是人力資本對企業統治的標志。首席執行官擁有總經理的全部權力和董事長５０％的權力，它使董事會變成了『小董事會』，不再是決定公司的重大經營決策，而是實施對人力資本的管理。

　　國內企業常常是總經理決策日常經營，董事長決策重大經營。魏傑分析說，這樣的分工為企業管理層埋下了『窩裡斗』的伏筆。什麼是日常經營，什麼是重大經營？很容易變成權力之爭。這在無形中形成了所謂『中國式的企業文化』。(王海晉)