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中國人民大學勞動人事學院副教授文躍然認為:未來5-10年,我國的工資將有會如下變化:
一、在管理體制方面,企業在工資決定過程中會有比原來大得多的權力,工資水平將更多地受到企業效益和勞動力市場競爭的影響。
二、隨著民營和私有經濟的壯大,國家投資對社會發展的作用會減低,私人財富和投資對社會發展的作用會加大。
三、盡管工資總額會增長,但在勞動力市場更加開放的大背景下,參與分配的勞動者也更多。
四、隨著勞動力市場的開放程度增加,技術人纔和高級管理人纔(特別是國有企業的高級管理人纔)的價值會越來越充分地體現出來。
五、隨著市場競爭的加劇,企業會越來越重視員工工資決定過程中的科學性。
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