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北方網消息:目前又進入了人纔、勞務供需高潮期,近日天津市各類形式的招聘大會數量多了起來。連日來,許多求職者反映,他們參加了不少場招聘大會,但始終找不到用人單位,對招聘大會失去了興趣。記者通過采訪了解到,造成這種現象的一個重要原因,就是參加招聘大會的一些企業根本不需要人,其參加招聘會的目的就是為了給主辦單位『打托兒』,制造招聘現場火爆的假象,一起騙取求職者的門票費。
一些主辦招聘大會的單位以營利為目的,其賺錢來源有兩個,一是求職者的門票,二是招聘單位的攤位費,而門票收入佔全部收入的八成。求職的人來的越多,賣的門票越多,主辦單位收入就越多。那麼怎樣吸引更多的求職者呢?主辦單位就得在招聘單位上打主意,企業來得越多,越顯得大會火爆,越給求職者一個假象,也越吸引更多的求職者。主辦單位為了使更多的企業來參加大會,想方設法給企業優惠條件,有的乾脆不收招聘企業的任何費用;許多企業是屬於主辦單位管轄,礙於面子,不參加不行,本來企業不需要人,但來參加大會又不能乾坐著,於是就將招聘條件提得很高,如:『只招研究生畢業,有3年工作經驗』、『只招博士學歷並有重大科研成果』等。有幾個人符合這些條件呢?有的企業對求職者問個『底兒掉』,連求職者的血型、個性等隱私也問,最後讓求職者交份個人簡歷,就石沈大海。
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