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知名會計機構——致同會計師事務所《國際商業問卷調查報告》最新調查結果顯示,中國內地企業董事會中女性的比例爲21%,高於全球17%的平均水平,在44個受訪國家和地區中位列第9。在女性高管方面,受訪中國內地企業中女性高管的比例爲38%,比全球平均水平(24%)高出14個百分點。
儘管女性在董事會中僅佔1/5,卻有高達85%的內地企業表示支持上市公司董事會對女性成員提出配額的要求,這一比例比全球平均支持率(45%)高出近一倍,表達了對女性進入決策層較高的呼聲。
但調查同時發現,在教育和培訓方面,僅有15%的內地企業開展了專門針對女性員工的支持或培訓項目,以促進她們的職業發展;11%的企業表示相關項目尚在醞釀中;而高達69%的受訪企業表示對此從未考慮過。
致同會計師事務所首席合夥人徐華認爲:“與董事會的強制性別配額相比,推行一些切實幫助女性員工職業生涯發展的舉措更爲重要。在此方面,致同國際自2012年起發起“女性國際領導力紐帶”項目,爲各地女性員工搭建起溝通平臺,提供職業發展的支持和指導。
調查顯示,雖然關於女性職場發展的討論一直較爲熱烈,但2014年全球企業女性高管的平均比例僅爲24%,與2013年、2009年和2007年持平,比10年前的2004年比例只高出5個百分點,表現出全球範圍內,女性在職場的發展仍然受到一定的阻礙,未有顯著的變化。全球各地區中,俄羅斯的職場女性高管比例最高,爲43%;而日本的比例爲全球最低,僅爲9%。