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8月18日,由智聯招聘和北京大學企業社會責任與僱主品牌傳播研究中心聯合舉辦的“2013中國年度最佳僱主”評選活動正式開始。活動啓動至今,目前已接受近千家企業報名參加本屆活動獎項的角逐,社會反響強烈,企業參與積極性高漲,可謂如火如荼。
據悉,智聯招聘“2013中國年度最佳僱主”評選活動突破地域限制,不僅涵蓋全國30餘個省市自治區,也吸引了來自香港、臺灣等地區的多家企業的參與和報名,其中,不乏世界級“百年老字號”等知名老牌企業。
作爲年度最佳僱主評選的重要指標之一,員工福利成爲報名階段的一大重要看點。從某種意義上來說,員工福利是企業對員工履行社會責任的一種表現,不僅是對員工工作生活的一個重要保障,也呼應了當下求職者在找工作時愈發傾向於對“穩定”的需求。比較2011年與2012年理想僱主最應具備的10項特徵中,最顯著地變化是“完善的福利待遇”取代“有競爭力的薪酬”成爲首要特徵。
本屆中國最佳僱主評選活動報名企業在員工福利方面可謂做足功夫,大有趕超上屆活動的趨勢。參與企業在穩步增加薪酬待遇的同時,對員工福利也進行“質”的變革,以期通過中國年度最佳僱主活動的平臺,吸引高素質人才,激發員工的主觀能動性。尤爲值得一提的是,作爲新興力量的中小型企業在員工福利方面也毫不遜色,甚至獨闢蹊徑,如:彈性工作制度、免費公寓、午休牀及補充養老等人性化舉措,反映了中小企業認識到品牌形象對企業成長的重要性,希望通過中國最佳僱主評選這種品牌解讀活動展示自身的活力,提升品牌價值和行業競爭力。
綜合報名階段的各種現象,本屆智聯招聘“中國年度最佳僱主”評選活動已取得了不錯的開局,企業對品牌建設的熱情空前高漲,這與智聯招聘“中國年度最佳僱主”評選活動的公正性和權威性是密不可分的。相信本屆“中國年度最佳僱主”評選活動勢必對未來人力資源行業的發展帶來啓示並傳遞出更多榜樣力量!
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