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(渤海早報記者李鴿)3月份是招聘旺季,渤海早報記者走訪天津人力資源市場發現,受外資企業不斷落戶以及投資質量不斷提高影響,近幾年,本市涉外高端複合型人才需求年均增長達15%以上。僅去年本市就引進持證外國專家和留學歸國人員近萬人,涉外複合型人才的總需求量超過2萬人,近期缺口在1萬人左右。
華苑開發區一家美資製藥公司項目部負責人唐瑞成表示,公司近期需要45名左右的員工,約一半崗位需要的是涉外高端複合型人才。公司還在北京、上海等地發佈招聘信息,並委託香港的獵頭公司代爲招募。
渤海早報記者初步統計發現,智聯招聘網、中華英才網、前程無憂網、泰達人才網等網站近一週內發佈的天津外資公司涉外高端人才的全英文招聘信息就超過1萬條,同比增長近20%。泰達人才網人力資源顧問介紹,流利使用外語、有理工科學位、有跨國公司工作經歷是涉外高端複合型人才的基本特徵,這部分人主要包括三部分:外國專家、留學歸國人員以及本土精英,他們目前是天津外資企業急需的人才。
本市知名高端人才中介—泰達獵頭公司3月5日發佈的招聘信息列表中,有63個職位需求信息,其中38個職位註明需求方爲“某外資公司”或“歐美知名外資公司”,主要面向懂外語的高端人才。在這些職位中,一般要求應聘者具有“三年工作經驗,化學、機械、工程、金融等學科背景,同時能用英語熟練地溝通和寫作,可在壓力下工作,至少在跨國公司工作一年以上”等條件。
以在天津地區註冊的某歐美500強企業爲例,其招聘的高級工程師有8條要求,包括:能組織和領導現有生產項目;能用ERP(企業資源管理)系統使生產項目優化程序縮短工期;能用新方法發展公司的生產潛能;具有良好的商業談判技巧和能力;對工作團隊進行有效和科學的管理等。
濱海新區一家外資採礦機械公司的人力資源部經理趙爲先介紹,該公司不僅在國內招聘涉外高端複合型人才,還從新加坡、德國等招聘人才。渤海早報記者從天津外國專家局獲悉,因外資企業入駐天津步伐加快,2012年本市引進長期工作外國專家2500人次,柔性引進高層次外國專家4500多人次,引進留學歸國人員2100餘人。
北方人才市場人力資源專家指出,涉外高端複合型人才需求增加的主要原因是天津在引進外資在數量增長的同時,引資質量不斷提高,一大批高端製造、高新技術和高端服務產業落戶或增資。以2012年外企投資爲例,投入最多的行業依次是租賃和商務服務業,帶動服務業成爲外資註冊資本最多的行業,佔到72.31%。帶動相關涉外高端複合型人才的總體需求量超過2萬人,近期缺口有1萬人左右。