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一個花絮:人才市場WIFI覆蓋,邊瞄單位邊吐槽
在上週末的招聘會現場,很多求職者拿着手機邊找工作邊上網,記者這才注意到鄭州市人才市場已經實現WIFI覆蓋。
據市場工作人員介紹,“現在年輕人都是低頭族,我們也想迎合他們的需求,而且通過網絡,這些求職者可以看到哪個有意向的企業後,立即上網查詢這個企業的情況,企業也可以在現場辦公,很受市場歡迎。”
現場一位求職者在發微博,記者得到同意後看到,他給自己的同學分類中定向發佈了一條吐槽微博,“碰到一個極品企業,竟然說男的比女的‘耐用’,所以不想要女的。”這個求職者說,她經常在招聘會現場,會實時通過微博或者QQ羣,“這個企業到底行不行啊?”與同學交流,讓大家給自己提建議。
>>>相關鏈接廣州節後用工市場:薪酬待遇普遍上漲用工短缺仍較突出 “單位包吃包住”“繳納五險一金”“普工每月收入可達2500元”“儲備幹部年薪可達10萬元以上”……廣州節後多家企業展現出的薪酬水平和物質待遇,已經高於廣州市今年5月1日要調整的最低工資標準1500元,春季招工競賽正在這個擁有超過400萬異地務工人員的用工大市拉開帷幕。
在廣州市節後首場大型招聘會上,記者採訪了多位求職者和企業招聘人員後發現,不少企業在“招工難”壓力下不斷改善管理水平和員工福利,而求職者的擇業心態也漸趨理性。業內人士預測,儘管勞務市場供需漸趨平穩,但在內外經濟下行壓力較大的不利形勢下,部分產業用工短缺現象依然存在,就業平穩增長的基礎仍比較薄弱。
據新華社電
機構報告:三成中國企業面臨用工難職業素養不足最堪憂知名國際會計機構——致同會計師事務所最新《國際商業問卷調查報告》結果顯示,約三成(35%)中國企業表示目前對於熟練工的招聘依然存在較大難度,給企業的發展造成了一定影響。根據調查,企業的招聘工作難度較大,最主要的原因是求職者的職業素養和專業技能不足,與企業的用工標準難以匹配。
報告顯示,有61%的企業認爲在造成諸多招聘難的原因中,求職者基本職業素養的不足是造成用工困擾的最重要因素,同時53%的企業認爲專業技能的缺乏也是招聘難的重要原因。各行業包括傳統行業(建築、飲食、醫療等)和新興行業(信息技術、清潔技術、商業服務等),均認爲求職者這兩項指標的不合格是招聘難的主要原因,佔比均在50%以上。
根據此次調查,在員工離職給企業造成的影響中,除會給其他員工帶來額外工作量的影響外,32%的企業表示員工離職最重要的影響是造成客戶的流失,同時32%的企業認爲運營成本的增加是最重要的影響。
報告顯示,高新技術行業如信息技術行業(50%)和清潔技術行業(49%)則有高達半數企業表示難以招到熟練技術員工。