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2月20日,致同會計師事務所最新《國際商業問卷調查報告》調查結果顯示,約三成中國企業表示目前對於熟練工的招聘依然存在較大難度,給企業的發展造成了一定影響。而高新技術行業如信息技術行業和清潔技術行業則有高達半數企業表示難以招到熟練技術員工。同時根據調查,之所以企業的招聘工作難度較大,最主要的原因是求職者的職業素養和專業技能不足,與企業的用工標準難以匹配。
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致同調查顯示,有61%的企業認爲在造成諸多招聘難的原因中,求職者基本職業素養的不足是造成用工困擾的最重要因素,同時53%的企業認爲專業技能的缺乏也是招聘難的重要原因。各行業包括傳統行業(建築、飲食、醫療等)和新興行業(信息技術、清潔技術、商業服務等),均認爲求職者這兩項指標的不合格是招聘難的主要原因,佔比均在50%以上。由此看來,求職者如果希望得到企業的青睞,仍需提升自己的基本職業素養,包括團隊協作精神、溝通能力等,並且努力提高自己的專業技能,才能在嚴峻的就業形勢中脫穎而出。
面對即將到來的“跳槽季”,企業也表現出了一定程度上的憂慮。根據此次調查,在員工離職給企業造成的影響中,除會給其他員工帶來額外工作量的影響外,32%的企業表示,員工離職最重要的影響是造成客戶的流失,同時32%的企業認爲,運營成本的增加是最重要的影響。而與其他行業相比,酒店管理業對員工離職造成的服務水準下降擔憂比例最高,爲37%;25%的信息技術企業認爲會造成新產品/服務的延遲推出,比較其他行業更爲明顯。
致同會計師事務所首席合夥人徐華認爲,目前“就業難”和“招工難”的矛盾仍較爲凸顯,一方面勞動力市場仍然飽和,大學生就業形勢依然嚴峻;另一方面,企業也面臨招工難的困境,難以招聘到合適的員工。從長期來看,企業也需要發展完善自己的培訓體系,幫助員工更好的成長,從而達到人才儲備的目的,而不是完全寄希望於從人才市場招聘到熟練工。(《國際金融報》記者宋璇)