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中新網上海9月20日電(記者許婧)2012年經濟不振,尤其是8月份至今,衆多企業逐漸感受到了“陣陣寒意”。今年各行業薪酬漲幅多少?未來一兩年薪酬漲幅將會呈現怎樣的趨勢?一份專業調查顯示,受上海經濟結構整體良好之益,2012年企業薪酬增幅並未有明顯的下滑,與去年基本持平。但隨着下半年經濟形勢的逐漸惡化,企業對於明年的薪資增長普遍持謹慎態度。
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同時,對於外向型銷售貿易、物流等行業企業而言,“寒意襲人”,不少企業已經凍結了明年的招聘計劃。
中智薪酬顧問曹斐分析認爲,對於製造業而言,今年非比尋常。上海加大加快了製造業轉型的步伐,與此方向不符的大製造型企業逐漸向上海郊區和長三角其他城市遷移。
他認爲上海製造業將有幾方面變化:一是對高端管理人員和技術人員的需求,會使這部分人員的薪酬還將大幅度攀升;二是普通操作工的失業問題,這個問題一部分需要政府和企業通過培訓計劃來解決,一部分則通過勞務工的二次返鄉來轉移。
由中智薪酬20日在上海對外發布其最新的“2012年上海外企薪酬調研報告”。本年度參加調研的外企達500多家,在報告中公佈了企業今年調薪幅度、明年調薪幅度的預計,涉及休假、績效等企業人力資本策略,以及離職率、人工成本、近300個常見崗位薪酬數據和應屆生薪酬數據情況。
今年起,90後逐步走出校門,踏上工作之旅。目前很多企業面臨着一個重大問題是,如何培養好85前,如何管理好90後。該項調查表明,2012年應屆本科生的起薪較去年增長15.3%,創近五年新高。未來三五年間,企業是否能持續向上做大做強,要看企業在人力資源管理的努力。曹斐認爲,作爲企業人力資源管理者,一方面要做好招聘篩選的工作,一方面要做好培訓,使之與企業價值觀相匹配。與此同時,要理解新生代的思維和行爲,揚其長,避其短。