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王志的疑惑與失落
『那年我們村就出了三個大學生,我就是其中之一,但直到現在也沒能混出個樣子來。』王志從一所大專院校畢業已五年,工作走馬燈似的更換。從『天之驕子』到『四處打工』,在社會角色轉變的過程中,失落和疑惑充塞在王志的心裡。『換工作最直接的影響就是經濟收入的減少,同時造成了工作經驗的斷層。』
如今已是而立之年的王志也到了談婚論嫁時,但他卻『不敢結婚』。不僅因為根本沒有能力去買房,更是因為始終沒有找到自己未來發展的方向和明確的職業定位。
『畢業時家鄉有個不錯的工作崗位,已經簽約了,待遇也不差,但是自己當時就想留在大城市發展,現在想想挺後悔。』王志說。現在想回家的他卻面臨另外一個問題,王志現在就是『黑戶』。當初從學校畢業時,戶口掛在了學校,兩年之後,戶口就是自己拿著。如何把戶口順利落回老家,王志自己心裡也沒底。 這樣的『雙輸』本可以避免某機械制造企業的招聘專員吳先生已經連續參加了五六場招聘會,原本打算來省城『淘寶』,但最終十幾個技術人員的空缺依然出現在招聘榜單中。
吳先生告訴記者,企業並不缺錢,就是缺人纔,盡管公司給出的工資待遇已經不錯,並且包食宿,依然招不到想要的大學生,原因很簡單:『因為我們的工廠在一個縣級市。』
這家招聘企業給出的1500-2000元的基本工資非常有誘惑力。但與此同時,對工作經驗的要求卻也讓很多大學畢業生望而卻步。當記者詢問為什麼不能招聘應屆大學生時,吳先生含糊其辭。
王志告訴記者,剛畢業時,自己確實有些眼高手低,但很多企業盡管打著招聘大學生的旗號,更多的是傾向於招聘廉價勞動力,並沒有專門針對大學生的培養體制。有的企業試用期過長,一實習就是半年,沒有任何保險,包括自己在內的很多同學都有過這樣的經歷,這也導致了大學生就業質量不高以及企業員工流失率增大。
采訪中,很多招聘企業坦承大學生進入工廠一線會帶來新的東西,但是他們卻又對應屆大學生的進入設置諸多難以逾越的門檻。
這樣的招聘方式對於大學生和招聘企業而言,無疑是一種『雙輸』的困境。試想一下,如果就業市場中的博弈雙方能夠讓彼此看到合作的誠意和發展的前景,而不是相互抱怨對方顯而易見的不足,比如經驗的缺乏以及地點的偏遠,這樣的雙輸境遇原本可以避免。
『我覺得大學生應該腳踏實地一些,企業也應當盡量給大學生創造職業發展的機會。』王志說。 把脈大學生農民工現象為什麼會出現大學生農民工?山東大學經濟研究院的李增剛副教授認為,這是經濟、社會和教育等各方面在轉型過程中出現的一種現象。『大學專業、課程的設置與社會需求存在矛盾,導致用人單位需求和學生專業之間存在不匹配。』
『此外,我國的產業結構還處於昇級和調整時期,制造業仍然在產業結構中處於最重要地位,大部分就業主要是在第二產業,在未來第三產業發展到一定水平之後,勞動力需求結構可能會有變化,從而有利於吸納更多大學生就業。』李增剛說。
采訪中,對於這一特殊的身份標簽,很多受訪者表示,『這很正常。』『工作並不難找,但適合自己的工作不好找,感覺有勁使不出來。』『我們並不怕受累,即便是轉行,也要讓我們能夠看到未來發展的方向。』
有關專家認為,在大學生就業意識中,存在高不成低不就的現象,因此他們在進入工作崗位之前,非常需要明確的職業規劃,以此減少他們進入社會後的心理落差。
『國家應該調整教育結構,加強技能教育,實現產業昇級。』山東大學社會學系王忠武教授說。『就大學生自身而言,畢竟接受過高等教育,在人力資本上擁有一定的優勢。可以先從基層入手,從實際工作中提高自身技能,但不能丟棄理想,保持一個平和的心態,總會有出路的。』記者劉江波
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