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3月上旬,在濟南市人纔市場召開的一場專場招聘會上,記者看到不少求職的大學生圍擁在一些大型企業的招聘臺前,爭取一些研發、文職類的工作。但是這類工作的數量非常稀少,和眾多的求職者相比,顯得『狼多肉少』。
而附近的一些餐飲企業的招聘臺前,幾分鍾內都沒有人上去問詢。大多數求職者在企業攤位前看到招聘崗位多為服務員、領班後,失望地離開。面對這種情形,該餐飲企業的招聘人員頗為無奈地笑笑:『今天來的大學生比較多,看不上也很正常。我們想招服務員實在太難了,農村來的小姑娘現在都不大願意乾服務員了。』
記者了解到,目前很多大學生無法找到滿意的工作,更不用說專業對口、發展前景廣闊的職位了。不少求職大學生表示,如果實在進不了很像樣的單位,那麼可能會從最基本的銷售乾起,但不會考慮服務員這種以體力勞動為主的工作。
一方面,大學生爭搶少數『體面的工作』,不少大學生找不到滿意的工作後,寧願處於失業狀態,也不願意從事餐飲、建築等行業;另一方面,餐飲業、制造業卻招不足工人,而資方也提供不了更好的福利待遇,導致了『用工荒『的出現。 失衡源於大環境變遷山東大學哲學與社會發展學院教授王忠武認為,就業市場的結構性失衡,是宏觀經濟社會環境變遷的結果。他認為:經濟快速發展使得勞動力需求越來越大,另一方面是勞動力供給由於人口老齡化已經基本維持在一個比較平穩的狀態,長此以往,雙方之間的缺口越來越大,『民工荒』也就變成了一個常態化的問題。
但『冷熱不均』的出現,卻說明了勞動力市場上勞動力的供給和需求結構是不匹配的。王忠武認為:目前我國的職業技能培訓體系和相關制度還不是很完善,這就造成了只會簡單勞動和純體力勞動的勞動力很多,但這樣的職位一般工資待遇比較差,大家都不願意乾;而需要一定知識和技能的職位對勞動力的要求又比較高,所以就會產生農民工就業『高不成低不就』的情況。另一方面,社會對研發、創意等產業的高素質勞動力需求不足,但高校擴招之後卻產生了太多這方面的勞動力,導致了大學生就業困難,勞動力供給過剩。 『十二五』規劃開出藥方針對這種一頭『冷』一頭『熱』的情況,新出臺的『十二五』規劃綱要(下簡稱《綱要》)提出了一系列措施,從供需兩頭入手,以徹底扭轉目前就業市場上出現的結構性失衡。
《綱要》第三十一章中提出:大力發展勞動密集型產業、服務業和小型微型企業,千方百計擴大就業創業規模;完善和落實小額擔保貸款、財政貼息、場地安排等鼓勵自主創業政策,促進各類群體創業帶動就業;建立健全政府投資和重大項目建設帶動就業機制;完善就業援助政策,多渠道開發公益性崗位;鼓勵開展對外勞務合作。這主要解決的是需求的問題,以消化過剩的勞動力,讓人得以盡其用。
《綱要》還提出:健全統一規范靈活的人力資源市場,完善城鄉公共就業服務體系,推動就業信息全國聯網,為勞動者提供優質高效的就業服務;健全面向全體勞動者的職業培訓制度,加強職業技能培訓能力建設;對未能昇學的應屆初高中畢業生等新成長勞動力普遍實行勞動預備制培訓;足額提取並合理使用企業職工教育培訓經費,鼓勵企業開展職工崗位技能培訓等。這主要解決的是供給的問題,以提高勞動力的素質,讓『主動失業』的群體得以匹配上不斷昇級的產業。(記者黃露玲)
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