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女同事遇到『例假』身體不適,又遇到請假尷尬。記者昨采訪時看到,女性9天專屬帶薪假期首現廣州南方人纔市場,一家企業招聘的所有女性員工都可以享受到這樣的假日,吸引了眾多求職者。(3月1日《廣州日報》)
企業給女性職工放例假,不管是不是在用工荒大環境下借此吸引工人,但作為女性同胞,對於企業給女職工額外的福利待遇表示贊同,也支持企業通過這種福利方式招人、留人。
當前,給女職工放例假對於大多數城市而言並無此規,企業主動給女職工放例假顯然屬於法外的福利,是企業給職工人性化的福利,也是企業對職工的人文關懷。在當前壓力巨大的環境下,很多職工其實已經不只是關心工資等物質待遇,對於與工資無關的精神待遇相當重視,對於企業對職工的人文關懷很看重。
眾所周知,由於生理因素,女職工每月總有幾天麻煩痛苦日。女職工在例假期間,不僅身體不舒服,而且心理煩躁,心情郁悶低落,即使是工作,其實效率也不高,還容易犯錯。在例假期間的女職工,特別是從事體力勞動工作的女職工尤其需要得到休息和精神關懷。從這個角度說,企業給女職工放帶薪例假無疑是一種很好的人文關懷,有助於女職工快速平穩度過例假期,以更好精神面貌投入工作。可以說,給女職工放例假,對於單位工作而言有百利而無一害,企業支出的例假工資報酬完全會在職工假後的工作中得到回報,而且這是企業在人性管理和企業文化上的一種巨大進步,值得更多企業學習。
不過,筆者認為企業給女職工的例假假期過短,每月只有半天例假,效果會大打折扣。大多數女性每次例假持續時間為兩三天,如果在兩三天例假期間只放假半天效果顯然不會太理想。從放例假的實際效果說,筆者建議企業不妨再大方點,再多給點力,每月給女員工放兩天或者三天的例假。即使給女性員工每月放三天例假,企業給女職工放例假最多支付一個月工資。
當然,國家在女性放例假上也需要給力,應當從保護女性福利和權益角度出發,加快全國性的女性放例假立法工作,從法律上建立放例假制度,為全國女同胞爭取更多的權益。□張立美
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