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又是一年用工時,和以往一樣,很多企業和求職者在農歷春節過後又一次開始了新的征程。在沿海與內地城市出現用工荒的同時,新疆的用工市場是怎樣的?一方面是政府投入巨資加大促進就業的力度;一方面,在新春的就業市場上卻凸顯著一工難求的窘境。就業市場的錯位今年依舊,而且當下用工企業求『將』比求職者求職更『荒 』。
在退休職工工資上調和通貨膨脹的壓力下,在提高待遇的同時,用工單位的成本陣痛也隨即開始。
員工期盼與企業管理存在差距
在烏魯木齊市某企業工作的羅軍(化名)大年初六回到了烏魯木齊,按公司規定,大年初八他正式到公司上班。結果讓他震驚的一幕發生了,偌大的辦公室裡除了他,其他10個員工一個都沒來。下午他和老板兩個人開了個公司發展會議。
『當時我覺得很奇怪,也隱隱感覺到老板有一絲傷感。不過我認為,不至於都不來吧,等等或許還有員工返回來,但到今天,也沒有同事再返回公司。工資也不算怎麼低,就是老板脾氣大了點,我有些想不通。』2月18日,羅軍接受新疆都市報記者采訪時說。
記者通過多方聯系,聯系到了羅軍在這家公司的同事已經離職的李海珍。對單位的管理和薪酬,60後的羅軍和80後的李海珍在認識上有很大差距。和羅的相對滿意,李卻表達出諸多的不認同。
李海珍告訴記者,她2009年從新疆某高校中文系畢業,在大學裡的時候是中共黨員、學生會乾部。但這些資歷並沒有給她求職帶來啥好處,在報考公務員失敗後,她選擇了去私營企業。去年10月她應聘到了羅軍所在的公司。『我進公司的時候,恰好公司剛剛經歷了一次全體員工集體辭職。但當時也沒想太多。』但乾了不到半個月,她就覺得自己離開這家公司只是個時間問題。一個月1500元的工資,雖然在烏魯木齊也不算太低,但每月除房租和吃飯就所剩無幾了。最重要的是,她覺得這份剛好能養活她的工作,讓她找不到歸宿感、找不到尊嚴,也看不到未來。
『老總是個很強勢的人,他總覺得是他養著大家。有個男同事因為工作沒做好,他當場就扇了人家一耳光。』在李海珍看來,集體不辭而別與薪酬低有很大關系,但最主要的應是缺少應有的人文關懷,沒有企業文化。『現在農村條件好了,大不了回家和父母一起種棉花,也能過啊。我離開的另一個原因是這份工作讓我學不到任何東西,既然掙不了錢,也學不了什麼,乾著還有什麼意義?』她反問記者。
新疆人纔市場市場部部長時維亞在接受新疆都市報記者采訪時說,每年春節後是人纔流動最大的時候,相比於往年,今年企業更缺人,不光是媒體所提的民工荒。在目前情況來看,各個崗位缺口都較大。
『一直都在強調大學生要轉變就業觀念,求職者要轉變觀念,但從去年開始蔓延的民工荒說明,企業也應當轉變觀念,要善待員工。』她說。
求職人員與市場需求缺口較大
2月19日至20日,首府舉辦了幾場大型招聘會。2月20日,新疆都市報記者來到新疆人纔市場看到,熙熙攘攘的人群擠滿了人纔交流中心的三層樓,而以往設置招聘攤位大多只有兩層樓。當然最大的變化莫過於以往一職難求的局面在這次招聘會上沒有出現。
從新疆人纔市場提供的數據來看,兩天總共有600多家企業參會,提供了1.18萬個崗位,而入a場求職者只有1萬人。『一般一比三的比例,對企業來說選擇合適的人纔纔可能留有餘地,而在求職者人數略少於崗位數量的情況下,企業很難招到合適的人。從中也可以看出,當下的用工緊張不僅僅在沿海和內地,西部欠發達地區也一樣。』時維亞說。
記者看到,在招聘會現場很難看到往年常見的月薪1200元的招牌,就連餐飲企業的服務員都是月薪1500元再加提成。而就是這個價,也不能輕輕松松就把人招上。一位餐飲企業的招聘負責人對記者說,年前他們就已通過熟人主動到內地專門招了一次,現在來主要是想再進行一些人纔儲備。
新疆某工程公司負責人在招聘會快結束時一臉無奈地告訴記者,該單位今年缺員工近300人,但前來應聘求職的卻寥寥無幾。『看這架勢,想把人招全根本不可能。』他說,該單位很多家在內地的工作人員今年春節後都沒來上班。『內地就業機會多了,工資也高了,他們肯定是不願意再來了。』往年包吃包住月薪3500塊的工程車駕駛員工種,如今破天荒地漲到了月薪5000至8000元,也就是說包吃包住最低也能拿到5000元。而他們單位在南山景區的一個文員工資也給出了1700至1900元的月工資。然而就是這樣的薪酬,竟無一個人前來應聘。
『對公司來說漲工資的壓力很大,因為要增加很多成本。今天冬季,烏魯木齊公交車駕駛員的月工資在政府的補貼下也能拿到3000多元,我們不漲就根本招不到人。』這位負責人說,該公司在用工方面當下處於兩難窘境。
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