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天津北方網訊 12月19日電:從市人力資源和社會保障局獲悉,事業單位中不同崗位員工基本養老金計算有新規。
已經參加了養老保險的事業單位,完成崗位設置和崗位聘用後辦理退休手續的人員,以退休前崗位工資和薪級工資之和為基數計算基本養老金。
已經參加了養老保險的事業單位,從2006年7月1日至本單位完成崗位設置和崗位聘用前退休的專業技術人員,如本人條件符合本單位較高等級專業技術崗位聘用條件的,可按照較高等級確定崗位工資,重新核定基本養老金,並從重新核定養老金下月起,按照新的待遇標准發放。其中,2007年12月以前(含12月)退休的人員由單位自2008年1月起補發差額養老金,2008年1月以後退休的人員自退休下月起補發差額養老金。
事業單位中被聘用到管理崗位或專業技術崗位的勞動合同制工人,在所聘崗位男工作至60周歲、女工作至55周歲且滿10年以上的,可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休,並享受相應的退休待遇,退休待遇按照本單位乾部退休費列支渠道列支;根據本人自願也可按照合同制工人養老保險有關規定辦理退休手續。從專業技術崗位首次受聘到管理崗位的人員(擔任領導職務的除外),具有高級職稱的,聘用崗位原則上不高於單位副職管理崗位。具有中級職稱的,聘用崗位原則上不高於單位內設機構副職管理崗位。具有初級職稱的,原則上聘用在九級管理崗位。
從工勤技能崗位首次受聘到管理崗位的,原則上聘用在九級管理崗位。因工作需要突破的,應按照乾部人事管理權限審批。聘用在居委會主任、副主任崗位上的專職乾部不納入事業單位崗位設置管理。(記者狄慧)
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