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越來越多的創業板公司開始推動股權激勵。截至11月10日,wind數據顯示已有12家創業板公司發布了股權激勵預案,其中有5家公司的預案均於本月公告。市場人士認為,創業板公司對核心人纔的依賴性更強,相比主板和中小板更需要大力推動股權激勵。
多家公司打造『金手銬』今年5月25日,探路者作為創業板首吃螃蟹者,率先公布了股權激勵計劃預案,幾天後合康變頻也緊跟著發布了方案。進入本月,創業板公司更是密集發布股權激勵計劃,先後有愛爾眼科、東方財富、星輝車模、三維絲、寧波GQY等5家公司發布公告,計劃實施股權激勵。
『與主板、中小板公司相比,創業板公司對股權激勵這種激勵方式更加看重』,合康變頻董秘王冬對中國證券報記者表示,推動股權激勵計劃的主要目的就是為了留住核心人纔。他說,創業板公司普遍規模小、歷史短,且大部分都是輕資產公司,最寶貴的財富就是人纔。不僅要留住人纔,更要吸引人纔,纔能順利完成募投項目,保持公司的高成長性,而股權激勵是比較好的方式。目前,該公司股權激勵計劃已率先通過證監會備案,將提交11月23日召開的股東大會表決,從而有望成為創業板首個正式實施股權激勵計劃的公司。
從12家公布股權激勵預案的創業板公司來看,此次惠及員工數量眾多,包括部分高管、核心技術人員、營銷業務骨乾等。如神州泰岳涉及的激勵對象就有約300人之多,包括公司中層管理人員、核心技術(業務)骨乾等,但不包括董事、高管、獨董、監事。東方財富本次激勵計劃涉及的激勵對象則包括董事、高管、核心管理人員、核心技術(業務)人員等合計不超過242人;愛爾眼科激勵人員合計不超過260人。
行權方案強調持續成長性wind數據統計還顯示,提出股權激勵方案的創業板公司,股權激勵總數佔總股本比例最高的是寧波GQY,佔比為4.72%;最低的是神州泰岳,佔比為1.42%。其中共有5家公司佔比集中在2%左右。在激勵標的物上,除合康變頻一家為股票外,其他均為期權,有效期在4到10年之間。
在主要行權條件方面,公司都設立了指標強調持續成長性。如神州泰岳要求2010年至2013年淨資產收益率不低於12%,且以2009年為基數,淨利潤增長分別不低於20%、25%、50%以及80%;探路者則要求2011年至2013年淨資產收益率分別不低於10%、11%、12%,淨利潤以2009年為基數,在隨後三年內增長不低於30%、70%、120%。對於授予激勵對象股票的合康變頻,也設計了多項解鎖條件,如要求以2009年淨利潤為固定基數,公司2010年至2013年間淨利潤年復合增長率達到或超過30%,公司淨資產收益率分別不低於8%、10%、11%、12%等。
在股權激勵方案公布前後,不少公司的股票受消息影響表現不俗。不過多位業內分析人士認為,創業板公司的特性將使得越來越多的公司推出股權激勵計劃,短期而言股權激勵消息對公司股價會產生積極作用,但是否構成長期利好,還是要看具體的行權條件。
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