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據中國之聲《央廣新聞》報道,北京工會年內要全部建立工資集體協商機制,今後北京月工資低於1100元就要開展工資集體協商,詳細情況連線中央臺實習記者孫爍。
主持人:為什麼將標准定在1100?如果有企業工資低於這個標准,企業員工應該如何做?北京市工會將會怎樣和企業開展工資集體協商?
記者:根據北京市總工會二季度職工隊伍狀況分析調查結果,北京市60%的職工群體月收入在2000元左右,還有10%的職工群體月收入低於1100元,人數約為數十萬,主要集中在各區縣的非公中小企業,如餐飲、建築、保安、商業零售、租賃服務等行業。此外,還有部分職工月收入低於800元,尚未達到北京市最低工資960元的標准。這一調查結果是北京市總工會在全市16區縣設立工會的企業調研形成的。
工資集體協商由工會和職工代表直接與企業方代表談,集體協商有利於增強職工方的協商維權底氣,改變工資協商雙方的強弱懸殊,並將有效改善職工工資偏低狀況,使廣大職工工資增長幅度是靠合理合法的工資集體協商得來的,而不是由企業單方面說了算。為改變工會『不敢談』等情況,北京市總工會正嘗試將工會部分人員和基層工會主席從企業中脫離出來,實現工資由上級工會負擔,真正加強基層工會獨立履行職責的能力。各級工會要參照政府頒布的各項指標數據,主動開展要約行動,推動勞資雙方依據企業經濟效益和職工訴求進行工資集體協商。
主持人:如果企業不願意集體協商,北京市工會將會怎麼應對?目前可以預計到的困難有什麼?
記者:北京市總工會相關負責人介紹,對不按期回應或拒絕進行工資集體協商的企業,工會可依照《北京市集體合同條例》的規定,協助勞動保障部門責令企業改正,拒不改正的由勞動保障部門依法處理。同時,基層工會提出要約有困難的,其上一級工會可以代表基層工會提出協商要約。目前可以預計到的困難比如說大中型企業的工會組織比較成熟,協商制度執行起來可能會比較容易。但是服務業,勞動密集型中小型企業的工會組織還不太成熟,加之企業利潤空間小,經營收益低,企業風險比較大,推行起來可能會有些艱難。還有就是工資協商機制是不是真的能做到在企業和職工之間真正的平等的協商等等。
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