其實無論誰來接班，最重要的是要讓企業延續下去，而通過建立現代企業制度，實行股份化改造，將企業交給更適合的職業經理人去經營，已成為全世界企業家解決企業傳承問題的主流。

　　富人不可能永遠富裕下去！當然窮人也不會永遠貧窮下去！這是這個世界的法則之一。歷史已經證明，永續經營的家族企業只是少數。中國也有諺語『富不過三代』，所謂『風水輪流轉』，自也有其道理所在。為何社會財富只能在你家打轉轉？

　　面對『富二代』不願意接班的現狀，民營企業應該以長遠眼光來謀略，不能局限於自己家族這個小圈子，要善於將企業放在整個社會大環境下來考慮其承繼問題。任何一個企業的成長發展都離不開整個社會，從這個角度上來說，企業是整個社會的財富，在適當的時候，將企業交給社會也是應有之義。世界上許多知名大公司，也都是由家族企業最終演變而成公眾持股、經理人管理的企業。這值得我國民營企業家深思。

　　依筆者之見，『被報名』的『富二代』培訓不僅於事無補，而且浪費錢財，倒不如將這些金錢投入到企業運營之中更為實際一些。(馮興)