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12月9日,龍永圖在出席『2009中國人力的責任與跨域——第四屆新人力論壇』時發表了如上看法,他反復強調,雖然經濟危機給原有的國際經濟秩序帶來了巨大的衝擊並對世界經濟產生了重大影響,但推動世界經濟發展的根本動力沒有改變,世界總體經濟格局沒有改變,而這些變或者不變的表像中,人纔都起著至關重要的作用。
龍永圖在論壇上的講話中講到:經濟危機之所以沒有對世界經濟格局產生根本性的變化,是因為經濟發展的趨勢沒有改變,經濟全球化有三個基本的要素:一個是科學技術的迅猛發展,這是經濟全球化的發展動力,第二個要素經濟全球化的走向是跨國公司的全球運作,第三個要素是全球范圍內的產業轉移,在經濟危機中科學技術的發展沒有收到太大制約,可能被影響很大的因素一個是跨國公司的運作,一個是全球的產業轉移,而這兩點的實現,都和人力資源的發展和布局密切相關。
從跨國公司的角度來說,對人纔的使用是能應對此次經濟危機的關鍵,主要的實體經濟領域的跨國公司並沒有發生重大的影響,全球性的貿易和投資的合作並沒有太大影響,但是跨國公司的全球貿易額投資確實出現了一些重要的變化,比如投資的領域開始逐漸從發達國家向新興經濟體和其它發達國家轉移,跨國公司在他的整個全球戰略當中,當地化的戰略更加重要,因為他已經從他們所熟悉的西方文化到東方和非西方的文化,這樣全球化當地化戰略將會他實現這個戰略中重要的一部分,這裡面跟人力資源的工作有相當重要的關系。
從全球產業轉移的角度上說,人力資源的建設是產業轉移的標志性步驟。在龍永圖看來,這次金融危機以後發達國家經濟受到了很大的損失,但產業轉移不會停止。因為當時發達國家向中國和其他發展中國家轉移產業是一種市場力量的推動,而不是政府力量的推動,行政力量的推動,所以他們主要是基於勞動力成本和其它基本要素的條件的變化,這次金融危機以後勞動力成本和其他基本要素的條件並沒有發生變化。
不變的關鍵是人纔,變化的關鍵也是人纔。應對經濟危機,最關鍵是創造足夠的就業機會,而經濟危機中的機遇,也是對人纔的招攬和使用。在龍永圖看來,中國改革開放初期在廣東建立了那麼多加工貿易企業,雖然很少的利潤,但是我們創造了幾千萬的就業機會,使得我們中國改革開放的進程,城鎮化的進程邁出了最關鍵性的一步。實際上經過了那麼多年開放以後並不是沒有換的技術,而是換得了大量的人纔。現在很多企業重要的人纔都是跨國公司培養起來的,特別是中國的民營企業走向第二代,新的一代的經理人纔,很多民營企業從跨國公司挖人纔。龍永圖覺得『這就是我們地產或者人力資源公司應該做的事情,就是使得我們三十年來改革開放取得的成就利益更大化,特別是人纔方面能夠成為中國經濟發展的新一代核心的管理人纔和核心的技術人纔。』
經濟回暖時期企業發展最重要的是人纔,中國企業的人力資源之路依然任重道遠,目前中國服務覆蓋網絡最大的人力資源外包服務商——易纔集團也正是出於此把今年的第四屆論壇的主題定為『2009中國人力的責任與跨越』。易纔此次舉辦新人力論壇,引起了人們對於業內眾多人力資源問題的思考,人力資源和社會保障部法制司副司長餘明勤、中國勞動保障科學研究院黨委書記兼副院長劉學民、中國人民大學勞動人事學院副教授彭光華等專家學者、業內人士都紛紛發表演講,全面的解答了企業在回暖期該做什麼、怎麼做的問題,專業、實戰、權威地解決了企業在回暖期遇到的人力資源問題。
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