|
||||
近年來,奧運會、建國六十年大慶、世博會等一系列盛事將中國推上世界地位的巔峰,中國企業在全球經濟中的地位和角色也越來越重要。在經濟回暖形勢下,遭受2008年經濟危機重創的企業應該如何定位自己的社會責任?如何利用時機實現跨越發展,完成企業人力資源的全球化?
針對這些問題,由新人力雜志社、易纔集團人力資源學院主辦,中國勞動保障科學研究院、易纔集團協辦的第四屆《新人力》高峰論壇於12月9日在北京拉開帷幕,博鰲亞洲論壇秘書長龍永圖、人力資源和社會保障部法制司副司長餘明勤、中國勞動保障科學研究院黨委書記兼副院長劉學民、國家發改委對外經濟研究所所長張燕生、中國人民大學勞動人事學院副教授彭光華等政府部門領導及專家學者受邀參加。本屆論壇秉承《新人力》論壇一貫的專業性、實戰性、權威性特色,圍繞『2009中國人力的責任與跨越』展開主題演講、案例分享等活動,對於中國人力資源行業的熱點問題進行一一解讀。
目前全球經濟逐步回暖,但仍舊存在許多不穩定因素,對國內經濟發展造成很大的影響。為幫助企業解決人力資源管理上面臨的突出問題,政府有關部門發布了有利於企業發展的人力政策法律法規,同時各企業積極建立起動機制,實現跨越式發展。針對2009年中國人力現狀,參加第四屆《新人力》高峰論壇的相關政府部門領導及專家學者進行了中國人力政策法律法規、『起穩回昇期的中國人力』等內容的主題演講。另外,博鰲亞洲論壇秘書長龍永圖等經濟學家解讀了世界經濟形勢及經濟走向,提出後危機時代需要提昇我國外貿結構,不斷開拓新興市場並推進人纔國際化。中國人民大學勞動人事學院副教授彭光華通過解析勞務派遣的產生與規范化發展等,闡述了新經濟環境下的企業用工結構的戰略調整。
值得一提的是,易纔集團還將借此次論壇首次對外發布社會責任報告,梳理了自2003年成立以來易纔在社會責任方面的實踐,包括成立社會責任平臺——華夏恩三社會責任促進中心、為汶川災區捐款、共青團青年就業創業見習基地、北理工—易纔大學生創業中心、易纔—六安高級技工培訓基地等社會責任項目。這些項目都起到了非常顯著的效果,備受社會各界關注。報告還提出易纔集團『以人為本,執心於托,共襄和諧盛世』的社會責任觀:忠實各方托付,幫助員工成長,保障投資者利益,充分利用行業優勢,幫助每一個企業發展完善。此報告是易纔集團自成立以來第一次對多年來的社會責任實踐進行系統總結評估,有利於易纔集團社會責任企業文化的形成以及持續發展,也將成為中國人力資源企業社會責任的標杆。
據記者了解,易纔集團總裁李浩還在論壇中透露了公司的下一個五年計劃:從國內行業領先者跨越成為領導者,成為一個有全球化運作水平和運作能力、運作質量的公司,並完成上市成為同行業中第一家實現上市的人力資源外包企業,引領行業走入新的裡程。首先是繼續保持易纔持續快速增長的發展態勢;其次是通過構建全球化的管理團隊,使得易纔戰略及運營管理具備全球一流企業競爭力水平;最後是緊密圍繞核心業務,圍繞促進就業和社會福利保障,開展可持續的多方共贏的發展模式,使易纔成為國內乃至全球有影響力的承擔社會責任的標杆企業。
今年是易纔集團第二個五年計劃的頭一年,通過推進產品創新,在傳統人力資源外包的服務上研發了人纔租賃、勞動關系產品等諸多均有行業領先的產品,同時還在拉薩、美國和香港開了分支結構,完成了中國服務網絡的全覆蓋,並跨出了國際化的第一步。
由易纔創辦的《新人力》高峰論壇已於2006至2008年連續舉辦過三屆,已經成為了人力資源行業的風向標和指南針。每年一屆的論壇主要針對當下企業人力資源難題展開討論和探索,與會者不僅能夠從中獲得專業性、實戰性、權威性兼具的行業趨勢解讀,同時通過大量知名企業HR案例分析,還能夠提昇企業HR部門的人力資源管理能力及勞動關系處理能力,從根本上提昇企業核心競爭力。
北京是第四屆《新人力》高峰論壇的第一站,12月11日、12月16日、12月18日還將分別在廣州、成都、上海三地召開,論壇超強的專家陣容和極高的社會關注度吸引了眾多媒體爭相報道。
據了解,易纔集團2009年在社會責任、客戶服務等方面均取得了驕人成績。今年以來易纔集團將社會責任項目作為一項重要的工作任務,先後建立起共青團青年就業創業見習基地、北理工—易纔大學生創業中心、易纔—六安高級技工培訓基地等社會責任項目,為大學畢業生、農民工、青年等免費提供就業創業平臺,大大緩解國內就業壓力。在客戶服務方面,易纔啟動了『卓越服務,易纔客戶牽手計劃』,由總裁李浩帶領團隊與各地客戶深入溝通,獲得客戶充分肯定。另外,易纔集團還獲得多項專業認可,如入選IAOP『全球外包100強』七項排名、獲得ISO9001:2000質量管理體系認證證書、晉昇『2009德勤高科技、高成長中國50強』第七名等。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||