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跟統計局發布的『城鎮居民人均收入又同比增長了多少多少』相比,大家更樂意聽的顯然還是諸如『央企限薪』之類的消息。
昨天就有媒體曝出,為『打破壟斷高工資』,國資委主導的新一輪薪酬制度改革正在50餘家央企悄悄推進,改革的核心是『雙控制』,即既要對『工資總量』進行管理,又要對『人均工資』進行管理。
要說這『雙控制』,肯定要比已經用了二十幾年的『工效掛鉤制』(工資掛鉤經濟效益)先進。雖然按道理講,拿多少工資應該看創造了多少效益,但對央企、國企而言,可能絕大部分效益都靠的是壟斷跟各級政府在資源分配中的『偏心』。
就在前幾天,國資委頭一回公開了央企的『家底』(除軍工企業外,118家央企過去兩年的營業收入、利潤、納稅、資產總量)。結果大家發現:原來央企陣營裡頭既有極少數的『巨無霸』(資產規模1000億元以上),也有一大幫子『小不點』(資產規模在10億元以下),其中11家『巨無霸』(中石油、中移動等)幾乎全都貼著『壟斷』的標簽。而央企的大部分利潤,都是這些『巨無霸』的貢獻:營業收入排名前10位、50位的央企,營業收入分別佔全部央企營收總額的50%和84.1%,利潤排名前10位、50位的央企,利潤分別佔央企利潤總額的72%和80.5%。
可以想見,既然『賺錢能力』誰都不能跟壟斷企業比,那麼憑效益拿工資自然也就淪為笑柄。『雙控制』的好處正在這裡:縮小央企收入的『行業差距』,省得非壟斷行業的『小不點』們鬧情緒。當然,要是能把歸財政部而非國資委管理、薪酬讓壟斷央企都眼紅的『金融類國企』(最賺錢的國有銀行們)也劃進來『雙控制』一下,恐怕鬧情緒的人還能少一批。
可惜的是,控制『工資總量』、控制『人均工資』最多只能平衡一下行業間的收入差距,解決一下央企間的『內部矛盾』問題,而一個央企、國企要是為了達標而減薪的話,最有可能打誰的主意?那條這些年說了又說的、『高管薪酬水平與職工平均工資水平相聯系』的規定,又會怎樣執行?
這方面,也許咱們可以參考前天來自廣州的一條消息:廣州市社情民意中心發布的調查顯示,國際金融危機的影響並沒有某些專家說的那樣輕,44.9%的私、民營企業『已經裁員』或『有裁員計劃』,4成國有或國有控股企業『已經減薪』或『計劃減薪』,而黨政機關最穩定,不到一成提起過裁員減薪。民營裁員、國企減薪、黨政機關最穩定——在這種拿弱勢群體開刀的邏輯中,咱們可以想見,誰將是國企薪酬制度改革中受損的群體?年薪12萬的抄電表工也許會少些,可這筆錢很可能會『平衡』到管抄電表工的人手裡。
當然,也許在外界看來轟轟烈烈搞著的薪酬制度改革並不會真讓某些人懮慮。就像某專欄作家寫過的那樣:一位某市級壟斷企業的副處長,開著公司配的車,汽油費停車費過路費保險費全報(其他的『費』和『補』不再列舉)——而這些,是絕大多數跨國企業亞太區總裁都沒有的待遇。
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