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最近,兩個現象值得聯系到一起思考:一是中國輸美輪胎被征收高額關稅之後隨之而起的新一輪對華貿易壁壘;一個是東部地區出現『招工難』、『民工荒』。
先說『民工荒』。在人們的印象中,中國最不缺乏的就是農民工。尤其金融危機爆發後,全球經濟蕭條,工作崗位難找,技術水平不高的農民工似乎就更不愁招不到了,但事實恰恰相反。
『招工難』的呼聲最近頻頻從東部沿海地區傳來。經濟好不容易有了復蘇跡象,廠家手裡拿到了訂單,但工人卻招不來。在上海,企業訂單增加,卻普遍招不來工人。
那麼,中國真的缺乏農民工嗎?完全不是!中國並不缺乏農民工,只是目前站在企業的角度,缺的是廉價的、可以簡單對待的農民工。很難想象,在生活費昂貴的上海,勞工薪水僅人民幣1000元左右,怎能維持正常的生活開銷。作為外來工去廣東、上海謀生,總會面臨住房狹小擁擠、工作環境惡劣、長時間的繁重勞動、平時加班加點更是常有的事兒,欠薪欠保也司空見慣,等等,勞動者的權益難以保證。
而隨著國家惠農政策的落實,隨著西部經濟的發展,返鄉務農或就近打工,自然分流了東部的廉價勞動力。這是社會進步的表現,說明勞動密集型產業以低工資低成本取勝的發展模式已經走到了盡頭。
近日,中央電視臺記者到民工輸出地四川追蹤,發現許多民工不再千裡迢迢去上海、廣東打工,而是就近就業,原來設在廣東的皮鞋廠,現在直接開在民工集中地四川。既然收入都一樣,當然選擇在家門口就業。在成都,建築業技術工的月收入一般都在5000元左右。
不僅國內自身的發展因素推動提高民工待遇,而且國際貿易環境也在迫使我們放棄原來的低勞動成本和低價格銷售的貿易模式。
目前,國際上興起了新的標准體系——社會責任SA8000,要求企業善待職工。積極監督我國企業提高員工待遇的並不是國內的監管機構,而是國外的購買者。一些外商僱傭專門的調查機構,暗中搜集中國企業是否壓低職工的工資福利待遇。
據悉,麥當勞等著名企業對供貨廠家勞工標准要求很嚴,比如嚴格規定工人的工作時間,每周工作時間不得超過多少小時,晚上不能加班,員工就餐場所要達到人均多少平方米等等。廣東有一家生產太陽帽的企業,由於害怕被麥當勞查而不敢再接麥當勞的單了。
其次,國家手中巨額的外匯儲備無處使用,面臨不斷貶值的窘境,也說明低工資低福利的模式難以為繼了。目前,我國已經超過德國,成為世界第二大貿易國,其代價就是用勞工的低薪換來的,並不等於國民福利的相應提高。由於我國出口的大都是加工產品,技術含量低,本來中國賺得很少。可是,通過『一億件襯衫換一架飛機』的貿易,國家手中居然積累了不少的外匯,說明民工奉獻之大。
既然用血汗賺來的美元拿在手裡燙手,那就沒必要為出口創匯而讓國民勒緊褲帶了。
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