| 旗下龍頭企業玖龍紙業被曝涉嫌“血汗工廠”，這已經是前“中國女首富”張茵今年第二次被公衆的視線審視——第一次是今年兩會期間張茵提議修改《勞動合同法》，將無固定期限勞動合同修改爲有期限勞動合同。唯一不同的是，第一次是她主動站上了公衆的審視臺，而這一次則是被動的。從結果來看，第一次公衆審視便給張茵帶來了很大的壓力，輿論紛紛指責張茵是在爲少數既得利益者代言，試圖轉嫁新《勞動合同法》對企業的壓力。而玖龍紙業涉嫌“血汗工廠”一事曝光，難免使人聯想到張茵不僅公開叫板，更涉嫌以實際行動對抗《勞動合同法》等一系列法律法規。
在全球經濟前景被普遍看哀之時，就業狀況逐漸緊張、企業用工門檻逐漸價高便會顯現出來。一方面是務工人員一職難求，一方面是企業面臨高成本的競爭，一種奇怪的現象便出現了：勞資雙方往往會對是否遵守法律法規達成一種相對的默契。對勞方來說，飯碗更爲重要；對資方來說，生存更爲重要。因而雙方在法定的用工程序方面便不約而同選擇了規避——一些資方習慣性選擇規避，而大多數勞方則是被迫選擇規避。這也可以解釋爲什麼往往一些“血汗工廠”被曝光之後，在監管部門找不到投訴記錄的原因。
一些資方之所以敢明目張膽地違反法定用工程序，其根本還在於這些大多屬於新興階層的富豪對資本價值和勞動價值的認知和比對。“我們養活了工人，國家的稅也是我們交的”——這樣的想法，只怕不是少數老闆自然而然的認識。然而對於勞動價值和資本價值相輔相成的關係，又有多少老闆會去認真思考？更爲可悲的是，“養活”與“被養活”似乎成爲一種公然的信息。我們無數次地聽到年薪上百萬千萬的職業經理人稱自己是“打工仔”，如此層面的僱員尚將自己的勞動價值主動忽視或貶低，更何況那些月薪不過千元的真正“打工仔”？如果就“老闆更重要還是員工更重要”這個問題做一次街頭調查，恐怕十有八九的人會回答“老闆更重要”。環顧我們的左右，有幾個人真正尊重並敢於展示出自己的勞動價值？又有多少員工敢於對老闆說“你的資本價值至少有一半是我們的勞動創造的”？
一個不可忽視而可悲的現狀就是，在勞動價值與資本價值博弈中，勞動價值被嚴重貶低，而資本價值被過度放大了。這也正是“血汗工廠”頻現的根本之所在——一方自認“你的一切都是我給的，給你什麼就是什麼”，一方自認“我的一切都是你給的，你給什麼就是什麼”。或許這是一些老闆們不成熟或不正確的想法或做法，但勞動力對於自身價值的忽視或主動貶低，也在一定程度上助長了資本價值至上論的日益膨脹。勞動價值得不到資本價值的應有認可，而資本價值又無限地擡高自己，此一長彼一消，法律法規的制約作用就在老闆們的眼中被淡化掉了。
幸好不是所有的勞動力都甘於接受這種資本價值高於勞動價值的事實。2007年底，就有媒體披露玖龍紙業的東莞工廠曾出現過員工因不滿公司新合約的工資待遇而停工的事件。更爲重要的是，我們的法律也不會漠視和縱容這兩種生產要素的嚴重失衡。新的《勞動合同法》便是努力維持勞動價值和資本價值達到平衡的最好武器。而身爲勞動價值的創造者，最關鍵的就是重視、尊重自身的價值，合理利用這樣的武器，不必爲那些叫囂“資本價值至上論”的資方付出自己不應該付出的代價。
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