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銀監會對城商行股權激勵進行限制的方案已經明朗。日前,銀監會監管二部主任樓文龍表示,內部員工持股上限或將從目前的20%削減至10%,具體政策意見已交由財政部門研究。據悉,除持股比例外,額度上也將進行控制。
員工持股20%遭質疑
監管層對城商行股權激勵的規范和重估,源自於之前部分城商行員工持股所引發的『風波』。
9月初,在上市金融企業員工持股設限5%以下的規定下,上市不久的寧波銀行員工持股達到近20%,而更有7位高管身價超過1億,其中董事長和行長分持700萬股和600萬股,結合股價都已是億萬富翁,和普通員工的差距相當懸殊。
既得利益和未得利益者之間的博弈隨即展開。被排斥在員工內部持股計劃之外的寧波銀行內退員工公開爆料稱,銀行高管在增資擴股的操作過程中,利用手中權力違規操作、中飽私囊。該事件也被認為是銀行實行員工內部持股的典型案例。
一波未平一波又起。之後,北京銀行的『娃娃股東』事件再次激起千層浪,更有『北京銀行現千名「娃娃」股東,入股時最小1歲』的消息聳人聽聞。這一系列的反常引發了外界對銀行持股方案的質疑。
成IPO重啟關鍵
央行與財政部關於員工持股規定的互相衝突成為該政策成形的關鍵所在。據2000年央行關於城商行吸收自然人入股的相關規定,城商行內部員工持股比例不得超過20%。但財政部和國資委2006年頒布的國有控股上市公司股權激勵試行辦法卻要求,向激勵對象授予的股份總量累計不得超過公司股本總額的10%。顯然,城商行的持股比例限制若不調整,將阻礙部分城商行上市後員工持股政策的實施。
因此,此次提交的政策意見,除了在持股比例方面進行了限制,為了兼顧效率和公平,也將在額度上進行控制,同時嚴格限制了持股人的身份認定。
值得注意的是,也正是因為上市後股權激勵方案的懸而未決,在第一波城商行的上市潮後,監管層暫停了後繼城商行IPO的腳步。也就是說,只有城商行的股權激勵方案得以明確,城商行的上市之門纔有可能再度打開。
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方正證券對員工沒誠信,