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面對這麼多熱情洋溢的求職信,巴菲特已經挑明,對於如何挑選接班人,他准備采取類似『美國偶像』那樣的選秀程序,先選出約20個『真正有希望的』人,然後重點考察。
『親愛的巴菲特先生……』
從上個月起,有『股神』之稱的沃倫·巴菲特刊登了一條招聘廣告:他想尋找接班人,替他管理旗下約1000億美元的資產。於是,求職信紛至沓來。
拆信、看信、扔信,也成了巴菲特近來的一項樂趣。據說,在他的辦公桌上,還專門設置了一個標著『太難』的盒子,一些求職信在讓巴菲特忍俊不禁後,往往被扔在了這個盒子裡。
這些誓當未來『股神』的來信都怎麼寫的呢?《華爾街日報》不久前刊登了一些信的內容,讀來果然是不同凡響。
一些來信者是事業有成的業內人士。比如加拿大經濟學家克勞斯·考斯騰鮑爾,他是一個瑜珈愛好者,自稱練習瑜珈提高了他的投資業績。他目前管理的投資公司也被他命名為『繁榮瑜珈投資公司』。
在信中,考斯騰鮑爾和他的合資伙伴戴維·蘭德爾說,他們跟巴菲特心有靈犀,即使巴菲特百年之後,他們仍能心靈感應巴菲特來征求意見。信箋語言風趣幽默:『您肯定已有許許多多申請者,但我們應該是最理想的……讓我們從眾多申請者中脫穎而出的理由是,即使您在呼完最後一口氣後,我們仍能和您進行交流。』
另一位經濟學家大衛·斯坦伯格則是一個兩億美元基金的管理者,他在信中則對自己的性格進行了鞭闢入裡的分析:『我發現自己是一個政治上的無知論者、金融上的保守者、社交上的自由主義者,我屬於宗教溫和派,但我卻堅信基本的宗教信條是良好行為規范的基礎。』
這兩位經濟學家的信箋雖然古靈精怪,但似乎也是有感而發,針對的是巴菲特日前提出的接班人條件:他們要獨立思考、情緒穩定、對人性和機構的行為特點有敏銳的洞察力。
但巴菲特並未給接班人設定年齡、職位、性別、經驗門檻,因此許多人也看到了自己的潛在機會。
一位34歲的印第安人來信說:『我是一個絕頂聰明的人,我相信自己有學習任何事的能力。我有分析問題的常識(這種常識現在已經很稀少了)……我也有預測未來和作出決策的強大能力。』
一位來自馬裡蘭州的20歲大學生在信中說:『我向您保證,雖然我可能還缺少點經驗,但我確實很有潛力。』
一位俄勒岡州的律師則重點推薦了自己4歲的兒子,說他感覺到這個還未上學的孩子是一個未來的天纔。『他在就寢時間、家務活、零花錢和洗澡等問題上是個偉大的談判家』。
更有人聲稱自己願意免費工作。一位自稱是美國名詩人羅伯特·福斯特遠房堂兄弟的申請者說:『我現在已很富了,因此,零美元的年薪最符合我,一美元則對我來說已經太多了。』
面對這麼多熱情洋溢的求職信,巴菲特已經挑明,對於如何挑選接班人,他准備采取類似『美國偶像』那樣的選秀程序,先選出約20個『真正有希望的』人,然後重點考察。『美國偶像』者,即國內『超級女生』、『加油好男兒』等娛樂節目的原型,這種發自草根的選秀在美國也是風靡一時。
巴菲特能否像選股票一樣,選擇出真正的未來『股神』呢?結果讓人期待,過程想必也非常精彩。
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