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美國一知名研究機構7日公布報告,列出12家『天價買失敗』的跨國公司名單。這些公司為首席執行官支付高薪,但卻沒能換來企業成長。戴爾電腦、福特汽車、沃爾瑪等著名公司赫然在列。
這份不太體面的『高薪低能排行榜』由管理研究機構『公司圖書館』高級研究員保羅·霍奇森負責完成。今年新上榜的公司包括戴爾電腦、福特汽車,著名制藥企業禮來公司,技術外包服務供應商聯盟計算機服務公司(ACS)、醫藥保健產品企業雅培公司、奎斯特國際通信公司和惠氏制藥公司。
此外,今年榜上還有繼去年之後再度上榜的5家企業,包括家裝用品零售巨頭家得寶公司、制藥業巨頭輝瑞公司、時代華納公司、韋裡孫通信公司以及沃爾瑪百貨公司。每一家公司都名頭響亮,家底雄厚,在業界舉足輕重。
報告說,這些公司的首席執行官都在過去兩個財政年度中獲得超過1500萬美元總報酬,而在過去5年間,這些公司的股東收益總額持續下滑,企業表現與同行業競爭對手相比也在下滑。
霍奇森在報告中發問:『企業高管獲得了太多報酬,而這些報酬與他們在管理工作中的表現一點關系都沒有。』
這種『高薪低能』現象已引起了投資者的注意。好幾家上榜公司高層最近都發生了人事變動。其中,家得寶公司和輝瑞公司因對卸任的前首席執行官過於『慷慨』而遭到投資者批評。兩家公司對業績並不突出的前『老總』竟分別給出了總價值高達兩億美元的一攬子『分手費』與各種福利。
家得寶公司前首席執行官羅伯特·納德利今年1月辭職,他的離職補償總計約為2.1億美元,被稱為搭著『金色降落傘』離開。
報告說,家得寶已經吸取了教訓:『在同前首席執行官羅伯特·納德利簽訂僱傭合同時一錯再錯後,同一個董事會與新首席執行官弗朗西斯·布萊克簽訂合同時風格大變。』布萊克的合同規定,報酬的89%與以股價為主要標准的企業表現掛鉤。
不過,包括戴爾和禮來公司等企業發言人分別表示,公司高管的薪金體現了他們的突出表現,公司更注重他們帶來的長期價值。
也有上榜公司對報告使用的數據是否准確提出疑問。以韋裡孫通信公司為例,報告稱,公司董事會主席兼首席執行官伊萬·賽登貝格過去兩個財年總收入達到3250萬美元,而公司的股東收益卻在過去5年間下滑5%左右。霍奇森說,他根據兩個不同來源的數據得出這一結論,這些數據反映了5年來韋裡孫公司的股價變化以及重新投資的股息收益。
對此,韋裡孫公司發言人皮特·托尼斯說,他認為『公司圖書館』使用的數據有問題。他說,韋裡孫過去5年的股東收益上昇約0.9%,而在過去16個月中,公司股價穩步上昇,2006年股東收益率達到34.6%,在33家同行業公司中排名第八。他強調,公司高管的薪酬參照了同行業公司的工資水平。
對報告提出異議的還有惠氏制藥公司。惠氏制藥發言人道格·佩特庫斯說,就股東收益而言,公司在2004年至2006年間在同行業公司中排名第三,首席執行官羅伯特·埃斯納獲得的薪金則反映了他『出色的領導纔能』。
報告稱,惠氏在過去兩年間付給埃斯納大約4000萬美元,但其5年間的股東收益卻下降了約9.3%。
由於這一報告剛公布,許多上榜公司尚未作出反應,不過在企業丑聞頻傳、大公司高管違法事件不斷的背景下,這一報告無疑將為限制企業高管收入提供新佐證。
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