| 6月14日，新浪(Nasdaq：SINA)向美國證券交易委員會遞交的8-K報告顯示，6月7日，新浪董事會薪酬委員會通過了一項2006年管理層獎勵方案。
對此，盛大發言人表示不予評論。此前,盛大曾用棄權的方式表達了對新浪該計劃的不滿。有分析人士認爲，出現這樣的結果說明盛大對新浪的影響力日漸式微。
此次激勵方案顯示，新浪高層的薪酬除了基本年薪還將結合股票期權，這樣，高管的實際收入將很大程度上取決於公司的業績和股價。
而在去年末召開的股東大會上，同樣針對核心權力層的福利計劃曾由於持有新浪900萬股的大股東盛大投了棄權票而擱淺，此次重提管理層激勵或許也意味着盛大在新浪董事會的控制力已逐漸消退。
根據方案，新浪董事會批准了新任首席執行官曹國偉的薪酬待遇標準，基本年薪爲240萬元人民幣(30萬美元)，每年住房補貼36萬元人民幣(4.5萬美元)。另外，代理CFO餘正鈞的基本年薪爲132萬元，住房補貼爲24萬元。
新浪還將設立一筆紅利獎金，總獎金額最高相當於其2006年稅前淨利潤的4%，如果按新浪去年的淨利潤計算，這筆鉅額獎金將超過170萬美元。公司新任首席執行官曹國偉最多可獲總獎金的30%，執行副總裁蔣顯斌和其它具有副總裁頭銜或更高職位、有資格參與管理層獎金計劃的新浪高管合計最多可以獲得總獎金的49%，代理CFO餘正鈞也參與公司管理層紅利獎金計劃，餘最高可以獲得獎金的6%。
新浪董事會薪酬委員會還依據其1999年股票計劃，分別授予曹國偉、蔣顯斌和餘正鈞39萬股、6萬股和7.5萬股普通股期權，行權價格爲每股24.73美元，相當於新浪普通股6月7日在納斯達克的收盤價。曹國偉股票期權中六分之一的股票有效期將持續至2006年12月7日，所剩股票將在2006年12月7日之後的30個月內一直生效。蔣顯斌股票期權中的八分之一的股票將從2006年12月7日開始生效，所剩股票將在2006年12月7日之後的42個月內生效，而且每月可以交易。
分析人士認爲，5月9日新上任的CEO曹國偉個人薪資僅僅是30萬美元，而他可獲得的期權股票價值卻將近1千萬美元(按照行權價計算)，但曹國偉能否從這裏拿到差額收益，則完全取決於未來公司股票的價格，畢竟上週二新浪的股票收於每股23.17美元，而他的行權價格爲每股24.73美元。可見，曹能否從股票期權中得到差額的收益，這完全取決於公司股票的價格走勢。
近年來，歐美國家在對經營者進行激勵時越來越多采用“股票期權”方式，最大作用是按企業發展成果對經營者進行激勵，具有“長期性”，使經營者的個人利益與企業的長期發展更緊密地結合在一起，促使經營者的經營行爲長期化。
可去年盛大用棄權的方式表達了對新浪該計劃的不滿。時任盛大首席財務官的李曙君曾指出，新浪即使要推行新的福利計劃，也應當包括中高層管理人員，而不僅僅侷限在最高管理層。
但從新浪遞交的方案看，福利仍然限於幾位高管，因此有人猜測在股東大會的交鋒背後，盛大和新浪之間很可能已悄悄達成某種妥協。
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