| 全球最大的零售商美國沃爾瑪集團又一次陷入了勞資糾紛泥潭。4月26日，代表600萬美國勞工的美國勝利聯盟在全美35個城市組織集會活動，抗議沃爾瑪的無醫療保險、低工資等政策。
這是勝利聯盟組織的第一次集會活動；從紐約到洛杉磯，美國各大城市聚集着抗議沃爾瑪的人羣，他們高舉“漲工資”、“加福利”等條幅，希望沃爾瑪能夠改善員工的生活、醫療質量。隨着沃爾瑪霸主地位的鞏固，阻止沃爾瑪進行大規模擴張的呼聲一直不斷，要求增加員工薪資和福利待遇的呼聲也此起彼伏。
商業模式遭譴責
勝利聯盟稱，沃爾瑪是整個商業的一個縮影，它代表着一種商業模式，即付出更少的勞動力成本而得到更多的利潤，這種模式將對美國的中產階級帶來極大的傷害。“要解決勞資糾紛，要保護員工的醫療保險等福利，就不得不談沃爾瑪。”勝利聯盟發言人卡洛萊·弗洛曼說到。
面對如此聲勢浩大的集會，沃爾瑪反脣相譏：“這是一場完全不負責任的集會活動，是場作秀，他們難道就沒有意識到沃爾瑪爲美國22萬人提供了工作機會？沃爾瑪解決了美國多少商家的貨物出售問題？沃爾瑪的低價商品也爲普通消費者每年節省2300美元。”
沃爾瑪發言人丹·佛戈雷曼說：“沃爾瑪是一個商業引擎，對沃爾瑪所在的社區來說，沃爾瑪能夠帶動該社區的發展。”他同時補充，沃爾瑪會完成先前的承諾，未來2年在美國的貧困社區新開50家以上的商店。
網站加入反抗
這次集會的組織者還包括一家爲名爲“喚醒沃爾瑪”的網站，該網站由美國食品與商業工作者聯盟在一年前主辦並開通，目的即在敦促沃爾瑪增加員工工資和改善員工工作、生活環境。
去年秋天，沃爾瑪的一份內部備忘錄被外界透露，備忘錄顯示，46%的沃爾瑪員工子女由政府資助投保，有些甚至未投保。在這份備忘錄曝光後，沃爾瑪今年纔開始爲員工投保了低價健康保險。經過多次訴訟，員工福利有所改善，但並不是所有員工都可享受醫療等福利。
“喚醒沃爾瑪”網站負責人保羅·布蘭克認爲，沃爾瑪的薪資政策、醫療福利和其他待遇損害了一些家庭和社區的利益。“沃爾瑪通過剝削員工等，來提供所謂的超低價格，令人感到悲哀。”
沃爾瑪目前在美國有3700家分店，在美員工人數爲130萬，1月份的數據顯示，僅有61萬員工享受醫療保險援助，僅佔全美員工的49%。沃爾瑪在華盛頓州的員工中，僅有20%在領取公共醫療保險援助，其他員工不得不自掏腰包繳納醫療保險等費用。沃爾瑪的海外40多萬員工更難享受這種福利。
誰動了我的保險
美國《財富》雜誌本月初公佈了去年全美收入最高的500家上市企業排名。總部設在阿肯色州本頓維爾的沃爾瑪以高達112億美元的贏收排名第二。近幾年，該公司每年贏收都在百億以上。那麼，沃爾瑪應爲員工支付的福利都去哪裏了呢？
海外不斷擴張是一個開支大戶。2003年，沃爾瑪在中國僅擁有26家商店，而在人口數僅次於中國的印度則掛零，其業務也未擴展至澳洲、西班牙及東歐。但到了今年，沃爾瑪在中國設有51家超市，僱員約3萬人，並承諾今年將在中國新增20餘家店鋪，5年內將在中國新募15萬名員工，沃爾瑪在海外已落腳15個國家。
在2005年沃爾瑪3120億美元的營收中，有80%來自美國本土的3400多家店面，但在美國的業務成長卻開始放緩，去年沃爾瑪海外營業收入增長11.4%，超過了美國本土的8.2%。
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