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廣西自治區國有資產監督管理委員會(以下稱自治區國資委)近日出臺了《廣西壯族自治區直屬企業負責人經營業績考核暫行辦法》(以下稱《考核辦法》),其中規定自治區國資委將對自治區國有企業負責人經營業績進行考核,並依此進行獎懲,國企老總的薪金也將與其經營業績直接掛鉤。
責任書每年一簽
據介紹,此次《考核辦法》的考核對象是自治區政府授權自治區國資委履行出資人職責的企業中,由自治區政府或自治區國資委任命、建議任命的國有企業負責人。每年,國企負責人都必須和自治區國資委簽訂年度經營業績責任書,企業的利潤總額、淨資產收益率成為主要效益考核指標。根據規定,每年的11月之前,企業負責人須按照自治區國資委年度經營業績考核要求和企業發展規劃及經營狀況,提出下一年度擬完成的經營業績考核目標建議,並將考核目標建議和必要的說明材料報自治區國資委。自治區國資委再根據宏觀經濟運行態勢及企業運營環境,對企業負責人的年度經營業績考核目標建議值進行審核確定,雙方簽訂經營業績責任書。業績考核方面,次年4月底之前,企業將上年度經營業績考核目標完成情況總結報告上報自治區國資委,自治區國資委在依據經審計的企業財務決算報告並聽取監事會對企業的年度評價意見後進行考核,並形成國有企業負責人年度經營業績考核成績。
5級業績確定薪酬
根據《考核辦法》相關規定,國有企業負責人經營業績考核最終結果將被確定為A、B、C、D、E五個級別,國企老總的薪酬將由經營業績來決定。企業負責人年薪由績效年薪和基薪構成,績效年薪的60%在年度考核結束後當期兌現,其餘40%根據任期考核結果等因素延期到連任或者離任的下一年兌現。根據經營業績不同,考核結果為A級時,企業負責人的績效年薪將在2倍至3倍基薪之間;B級的績效年薪則在基薪的1.5倍到2倍之間;C級的績效年薪將是基薪的1倍到1.5倍之間;D級的績效年薪是基薪的0倍至1倍;而當企業負責人的經營業績被評定為E級時,他的績效年薪將為0,只領取基薪。另外,《考核辦法》還規定:企業負責人是擔任法定代表人的,其分配系數為1,其餘負責人的分配系數在0.6至0.9之間,具體由各人的責任和貢獻確定。除年度考核之外,《考核辦法》還規定將對經營者進行任期考核牞綜合衡量經營者整個任期的經營業績。如果企業負責人任期經營業績被確定為A級、B級的,除按期兌現全部延期績效年薪外,還將得到相應的中長期激勵;業績被確定為C級的,按期兌現全部延期績效年薪;而D級和E級將被扣減延期績效年薪,同時,可不再對其任命、續聘或對其工作進行調整。對社會、行業和企業發展作出重大貢獻的企業負責人,自治區國資委還將設立特別獎,進行獎勵。
虛報瞞報將被重罰
《考核辦法》還規定,如果國有企業負責人虛報、瞞報財務狀況的,除由有關部門根據有關法律法規處理外,自治區國資委還將扣發企業法定代表人及相關負責人的績效年薪或延期績效年薪。如果企業拒繳、少繳、拖欠職工基本養老保險和國有資產收益的,除了要受到有關部門的法規政紀處理外,企業法人和相關責任人的績效年薪也將被扣減。另外,企業法定代表人及相關負責人違反國家法律法規和規章,導致重大決策失誤、重大安全與質量責任事故、嚴重環境污染事故、重大違紀事件,給企業造成重大不良影響或造成國有資產流失的,除了要受到法律懲處外,也還要酌情扣發其績效年薪或延期績效年薪。自治區國資委業績考核分配處負責人張佩雲在接受記者采訪時表示,《考核辦法》出臺實施為全區首次明確國有資產經營責任邁出了堅實的一步,國資委已經開始配套推進與業績考核緊密掛鉤的企業負責人薪酬管理改革,具體的薪酬分配體系正在建設完善當中,也將隨後公布實施。
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