| 就在中國老百姓歡度金雞新年的時候，全球日用消費品巨子聯合利華公司也『隆重』宣布了一項全球管理層簡化計劃。
結束雙巨頭管理
2月10日，聯合利華公司任命了其第一位獨立CEO，宣布結束75年來聯席主席制度，並展開管理層重組計劃。
具體而言，作為現任兩位全球聯席主席之一的帕特裡克·塞斯考(Patrick Cescau)將成為單獨負責的全球CEO，負責公司的日常管理；另一位聯席主席安東尼·勃格曼(Antony Burgmans)將成為非執行主席。此二人的職位變更將於4月份開始生效。作為一個比較特殊的荷、英合資企業，聯合利華長期以來在兩地分別有兩個總部和兩個全球主席。
掌權後的塞斯考將被賦予更廣泛的管理權力。為了配合這次『瘦身』以及加快決策，聯合利華同時開始精簡總部管理層結構，全球11個業務集團將重新劃分為亞非、歐洲、美洲三大板塊，全球管理層的構成也將變為3位地區負責人、一位食品業務負責人、一位家庭及個人護理產品責任人以及人力資源和財務負責人。他們將來都直接向塞斯考負責；勃格曼則迫於投資者壓力，已同意於2007年離職。
一元老成功集權，一元老退位，這將是聯合利華進行更深入改革的開頭。
2月10日聯合利華發布的年報顯示，2004年公司全球銷售收入僅增長0.4%。塞斯考稱主要原因是：靈活性不夠；沒有很好地關注競爭者以及市場執行力偏弱。
在華獨資去年底已獲批
記者獲悉，聯合利華(中國)股份有限公司獨資申報在2004年底已獲得上海外資委批文，今年將如願以獨資身份亮相中國市場。
而值得注意的是，寶潔在2004年5月11日以18億美元的『分手費』從和黃手中購回合資公司20%的股份。差不多同一時間，雅芳也從既為合作伙伴又是競爭對手的廣州美晨集團手中購回合資股份，以『自由身』馳騁於中國市場。
而聯合利華的獨資已經談了2年，期間與合資方之一的上海制皂有限公司的官司更是至今未了。聯合利華上海方面沒有向記者透露最後與上海輕工集團談妥的分手價錢。
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