證監會最新公佈的《保薦機構和保薦代表名單》顯示,萬聯證券、太平洋證券、德恆證券旗下已經“空無一人”,其所擁有的保薦代表人均已跳槽。
資料顯示,上述三家券商此前均擁有一名保薦代表人,目前已經分別轉投至華西證券、中信證券以及德邦證券。與首批保薦機構相比,目前新增了華西證券、國盛證券、中原證券以及航空證券四家保薦機構。
從目前保薦代表人轉會的情況看,呈現出以下三大特點。
一是項目吸引力大增。根據規定,現有的保薦代表人如果想要保住自己的資格,必須在2年內完成一個證券發行項目,而按照目前的發行節奏,投行項目對於保薦代表人來說是稀缺的,爲了能夠做上項目,保薦代表人開始呈現較強的轉會要求。因此,手中擁有項目卻沒有保薦機構資格的券商對不少保薦代表人具有很大的吸引力,而這正是華西證券等證券公司保薦代表人數暴漲的重要原因。
有保薦代表人在接受記者採訪時表示,與“轉會”市場一開始保薦代表人處於談判的絕對優勢地位不同,目前一些保薦代表人爲了能夠保證有項目上手,開始降低籌碼“委曲求全”。
二是小券商出現二級分化。首批保薦代表人名單公佈時,擁有一名保薦代表人的券商有14家,而經過半年多的時間後,僅有9家券商擁有一名保薦代表人。出現變化的五家券商中,三家券商已經“人去樓空”,而國盛證券與中原證券旗下已經分別有4名、3名保薦代表人。
三是大券商人員流動開始鬆動。與此前排名靠前的大券商保薦代表人保持穩定不同,目前廣發證券、國泰君安、華夏證券等大券商均出現人員轉會現象,其中華夏證券更是出現三名保薦代表人集體轉會至華龍證券的現象。
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