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在人纔競爭日益激烈的今天,許多地方為招賢納士,不惜開出了優厚條件。據報載,為留住人纔,某市采取了一項特別的措施:對本科以上的專業技術人纔設定了最低收入保障線,在該市就職的博士、碩士、學士的月收入分別不低於2000元、1500元和1000元。低於上述標准的,其差額部分由用人單位負責補貼到最低保障線以上。
這條措施,鮮明地表達了該市對技術人纔的關懷,讓人欣喜。但同時,筆者對這一做法不敢苟同。因為這其實是一種有悖市場規律的行政乾預行為。
這樣說,理由有二:其一,市場經濟條件下為人纔『定價』不符合目前的人纔市場規律。市場經濟講究優化資源配置,人纔資源也必須充分體現『優化配置』的要求。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善,企業已建立起自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的新格局,對人纔支付多少報酬理應由用人單位說了算。如果人纔的『定價』由政府撥款,這當然不成問題,問題是,目前許多企業的經營水平不盡一致,怎能用統一的標准去『度量』呢?有些企業甚至連工資都發不出,一些人纔卻享受這種『殊榮』,似有不妥。其二,為人纔規定最低『月薪』,可能也是一種平均主義的表現。人纔有優有劣,現實生活中有文憑沒水平的皆大有人在,對人纔的界定以文憑為尺度,為標准,這樣做有失公允不說,還會使一些人不思進取熬年頭,這將不利於獎勤罰懶機制的建立。
其實,留住人纔也好,吸引人纔也好,並不單單表現在『酬勞』上。『待遇』只是其中的一個方面,此外還有感情和事業兩方面的因素。人活在世上並不都為了金錢,營造一種良好的人際氛圍和環境同樣重要。有一項蒸蒸日上的事業,有一個很好的工作環境,往往比酬勞更有吸引力。倘若北國春常在,何勞大雁往南飛?一個地方人纔環境寬松了,工資低點也沒關系,思想上的禁錮和對人纔的不尊重纔是最可怕的。營造好的人纔成長環境是吸引、留住人纔的關鍵。就知識分子們而言,人格的尊重往往比物質的給予更重要。
如今,人纔的概念已與過去的人纔概念不可同日而語,靠計劃經濟時期的行政手段建立人纔激勵機制,不僅是不明智的,而且也是一種無益之舉。人纔『定價』應由市場說了算。
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