『為了給將要推出的指數基金尋找合適的基金經理，公司用了一個月的時間纔從平安保險找到了一個人擔任這一職務，符合我們要求的人實在太少了。』已經獲准籌建的天同基金管理公司副總經理朱順10月18日告訴記者。

　　朱的說法從一個側面反映出基金經理這一外人視為『神秘』行業的從業現狀。與之相關的現實是，年內基金公司的總數將達到幾十家，首家中外合資基金公司上周也已獲准籌建。基金業會不會因此出現『人纔貧血』？『具備從業資格的人有很多，但符合各公司需要和能力突出的基金經理目前還比較欠缺。』北京一家基金管理公司的負責人說。

　　根據《基金從業人員資格管理暫行規定》，基金經理指在基金管理公司中專門負責基金投資的專業人員，擔任基金經理除了需具有基金從業資格外，還要有從事3年以上基金業務或5年以上證券業務的工作經歷，具有豐富的證券分析、證券投資經驗和良好的工作業績。此外，還應通過中國證監會或其授權機構組織的基金經理資格考試。『現有基金經理大多出身於券商的操盤手，且多來自於基金公司的發起人單位。』中國銀河證券基金與研究評價中心杜書明博士告訴記者。

　　杜書明認為，有品牌的基金經理可以起到『放大資產』的效應，但是國內對基金經理的評價體系還沒有真正建立起來，而且與國外相比，國內基金經理從業的穩定性較差。此前，杜曾對時任57只基金的65位基金經理做過一次調查，結果顯示，有35只基金兩次或兩次以上更換過基金經理，而在設立時間在一年以上的基金中，基金經理的平均任職時間只有一年。

　　『國內還沒有湧現能夠常年戰勝大盤的「傳奇式基金經理」。』朱順說。他認為，除了基金市場的發展和各基金公司進行相應的人纔儲備外，解決基金優秀人纔『瓶頸』問題還應盡快建立一套體現充分競爭的評價體系，其中應根據基金經理掌管的不同基金類型有不同的考評辦法。

　　9月中旬，國內一家雜志曾首次以個人業績為依據對61位基金經理排定『座次』，但因為所選取的參考指數等因素而遭到了部分基金經理和業內人士的質疑。在參考總排名和不同階段的表現後，這份雜志認為的『明星經理』是業績表現最為穩定、現掌管『華夏成長開放式基金』的王亞偉。截止到10月16日，在全部8只開放式基金中，除了新成立的融通新藍籌外，只有華夏成長的基金淨值在面值以上。

　　『評價一個基金經理能力的因素有很多，關鍵的是其基金業績的持續性，但根據國外的經驗，這一時間標准不能低於3年。』深圳的一位基金經理說。這位基金經理認為，與保險公司等大機構注重研究基金經理個人以往業績和從業資料外，普通投資者對基金經理的情況知之甚少。『隨著將來基金業績分化的加劇，投資者根據基金經理的個人品牌選擇投資將是大勢所趨。』他說。