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『兼職工作將在事業單位「合法化」。』這是記者在日前召開的『南京市事業單位分配制度改革工作會議』上獲得的消息。
據悉,此次交通、衛生、規劃系統等18家單位將作為南京市定點和直接掌握的分配制度改革試點單位。
據了解,此次作為『改革』重點之一推出的事業單位兼職兼薪的分配制度,允許事業單位根據實際需要聘用兼職專業技術人員或管理人員,是為了更好地鼓勵專業技術人員和管理人員依法兼職從事講學、科研、技術服務、開發與成果轉化活動。同時,在試點單位,可在工資總額中列出5%?30%的部分,作為生產要素與獎勵的額度,充分體現了競爭機制,但要堅持工資總額增長速度低於本單位經濟效益增長速度的原則。
有關人士介紹,目前,南京市共有全民所有制事業單位2863家,職工12.3萬多人,擁有人纔總量近10萬,佔市屬人纔總量的1/3。而此次南京人事分配制度的改革,勢必給以前『旱澇保收』的事業單位分配制度注入更多、更強的競爭機制。
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